天津德邦物流面试政策要求:18-50岁,男女不限,
工作时间:19∶00-7∶00,
?招聘岗位:
①装卸:底薪92元/天+15元左右/吨,平均280左右一天
②电叉:底薪105+0.36元/票,平均230左右一天
③快递分拣:固定210元/天
?工资发放:
1-15号工资当月25号发,16-31号工资次月10号发
?提供住宿(住宿费150左右/月,工资中扣除,水电费自己交),吃饭食堂自费(10元左右/餐)
入职满15天可申请转正式:装卸工:8000-10000元/月,
薪资构成:基本工资2050+夜班补贴5元/晚+食宿补贴450元/月(住宿舍扣150元左右/月)+全勤奖50+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件(15元左右/吨)+节假日福利+其他福利分拣工5500-6500元/月,
薪资构成:基本工资1800+夜班津贴5元/晚+食宿补贴450元(住宿舍扣150元左右/月)+全勤奖50+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件(0.12元/件)+节假日福利+其他福利电叉司机:6000-8000,
薪资构成:基本工资2390+夜班津贴5元/晚+食宿补贴450元(住宿舍扣150元左右/月)+全勤奖50+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件(5毛左右/票)+节假日福利+其他福利
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汇思人力拥有丰富的岗位资源,如同一个巨大的宝库,为求职者提供了多样的职业选择。与众多行业的有名企业建立的长期合作关系,使得这里的岗位涵盖了各个领域。无论是传统制造业的技术岗位,还是新兴互联网行业的创新职位,在汇思人力都能找到。我曾以为自己的专业限制了职业发展的可能性,但在汇思人力的帮助下,我看到了广阔的天地。他们不仅提供当下热门的岗位信息,还会根据市场趋势,为我推荐具有发展潜力的新兴领域。通过参加汇思人力组织的专场招聘会和线上求职活动,我接触到了许多以前从未了解过的企业和岗位,拓宽了职业视野,为自己的未来发展开辟了更多的可能性。林州市场工厂招聘厂家报价找工作来这里,劳务公司帮你忙!
【常州科达利新能源】年龄18-46岁,男女不限
一起去的可以分到一起,岗位不满意可以调整!新能源企业,输送比较好的事业部!出勤7天以上可以预支工资!不过安检门,上班可以带手机!女生全检,品管空调坐班,男生辅助休闲工!工资一步到位,无需补差价吃住在厂,不做厂车!
员工综合薪资7000元?8500元左右底薪2490元+加班费+餐补300/月(必须在厂区按要求刷卡吃饭,不刷不补)+超产奖(0-1200)+岗位绩效+学历补贴(分岗位0-1500)
生产汽车电池外壳,活非常轻松,在职率极高车间的新空调均已经安装到位,全新食堂均也已经启用,吃饭楼上楼下,全部改良恒温车间!包住宿。吃住在厂上班方便,宿舍环境干净卫生,配备空调,洗衣机,单独卫生间,水电杂费均摊。每个月25号发放工资,体检费自理。商保150元/月,入职自带身份证复印件1张用于办理薪资卡。?不满77个小时离职或自离,急辞无工资
??郑州富士康A事业群
小时—返费—任选
每日报名的及时来报道入职
政策一、返费模式在职满90天
【制造部门-关键工站】新派遣工:4000元(含税)老派遣工:4500元(含税)
【制造部门-一般工站】新派遣工:3500元(含税)老派遣工:4000元(含税)
【非制造部门】新派遣工:3000元(含税)老派遣工:3500元(含税)发放条件出名单后7个工作日内发放,发放时需在职二、小时模式差价补贴至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。
【制造部门-关键工站】新派遣工:21元/H(含税)老派遣工:22元/H(含税)【制造部门-一般工站】新派遣工:20元/H(含税)老派遣工:21元/H(含税)
【非制造部门】新派遣工:19元/H(含税)老派遣工:20元/H(含税)发放条件每月25号在职享有上月差价,3个工作日内发放(发放时无需在职)
三、新、老派遣工定义老派遣工定义:2022/1/1至今入职过A事业群,并且至少有一次的在职时长≥30天不符合上述定义的群体均视为新派遣工。 想转行没技能?参加我们的无偿培训,结业直接推荐上岗!
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