减少业务工作量b．对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本c．为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。工资核算a．能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。b．与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。c．回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。工时管理a．根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。b．运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。差旅核算系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。ERP系统15规律规律一：项目有不可压缩的周期，一味追求速度，极有可能造成欲速而不达的后果。规律二：工作安排不紧凑,无谓的拖延，往往造成项目失败。规律三：想要项目在时间内完成，必须付出的代价。规律四：唯美求全，往往要付出沉重的代价，甚至偏离目标更远。规律五：项目可以有的进度、成本和质量的搭配。销售管理需要关注客户需求和市场变化，以提高销售业绩和客户满意度。镇原管理系统ERP购买方式

    如工艺路线和产品结构等。MRPII的四大特点：1计划的一贯性和可靠性；2管理的系统性；3数据的共享性；4动态应变性；5模拟预见性；6物流、资金流的统一。四、90年代的ERP系统进入90年代，随着市场竞争的进一步加剧，企业竞争空间与范围的进一步扩大，80年代MRPⅡ主要面向企业内部制造资源计划管理的思想逐步发展为90年代怎样有效利用和管理企业整体资源的管理思想，ERP也就随之产生。ERP是在MRP-Ⅱ的基础上扩展了管理范围，给出了新的结构。ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行一体化管理的管理信息系统。ERP对于MRPII在生产管理方式上、管理功能方面、财务系统功能、事务处理控制方面、计算机信息处理方面等进行了改进。erp软件ERP分类编辑erp软件软件性质分类一：通用型ERP一般只包括简单通用功能：买入卖出、仓库管理、产品分类、客户关系等，这些功能只是简单的记录，没有充分考虑企业的性质和一些特殊需求二：专业的ERP按照所应用到的行业不同，而进行特别定制，例如：灵创软件专业服装ERP，他就要考虑服装的特点，用通用型ERP就会带来很多的不便，专业的服装ERP考虑服装多色、多款、多号，季节性等的特点。镇原管理系统ERP购买方式ERP系统通过整合企业各个部门的信息流、物流和资金流，提高整体运营效率。

    可扩展，理顺决策现代企业依赖ERP解决方案来开展会计核算、财务计划和分析、收入确认、治理、风险管理、合规管理、采购管理、项目管理、财务结算、报告等各种工作。而通过将企业ERP迁移到云，您将获得更快的运行速度、更高的可扩展性、更多前沿创新技术和现代化应用，进而获得真正有效的深入洞察，更快速做出更明智的业务决策，企业走向更美好的未来ERP云不止是一个基于云的企业ERP系统，还是一个的，以人工智能(AI)和机器学习(ML)等新兴技术为强大后盾的集成式企业ERP应用套件。利用先进的人工智能、机器学习和企业绩效管理技术，ERP云可以帮助您提升自动化水平，更有效、更准确地衡量业务成效。事实上立足当下，持续为全球企业提供未来业务洞察，在过去两年内连续被全球行业分析师评为了云财务管理套件领域。打造敏捷财务，推动运营理想的企业ERP云解决方案将为您优化财务管理，帮助您以更低的成本，更快、更好地开展财务结账、报告发布和合规报表归档等工作。相比之下，离破碎的传统企业ERP系统极易带来棘手的内部流程问题。选择ERP云，财务主管可以高效整合传统系统，只需进行少量甚至完全无需进行个性化定制，并利用基于云的人工智能(AI)和机器学习(ML)技术打造全新的。

    企业的管理水平和经济效益将会大为提高。上面我们从ERP在我国应用发展历史的角度进行了介绍。为了让大家对ERP在中国企业里的应用情况有一个更清楚的了解，我们再从具体实施ERP或将要实施ERP的企业的角度来看一看，它们对ERP系统是如何认识的：1．以进为"上"型。指关注企业管理新发展，采取"拿来主义"态度，积极地学习、借鉴，当条件成熟时及时上马的企业。如大众汽车有限公司从1996年1月开始使用SAP的R/3系统，应用至今已超过二十时间，其长期影响仍在观察统计当中。但从一汽大众总经理陆林奎的一席话已经可以窥见一斑："原来我们测算了一下一汽－大众的年点可能要达到8万辆，利用先进的管理技术详细测算了我们汽车成本的构成后，积极开发了一些盈利高的汽车产品，实际生产，所以我们1997年的生产销售超过了，年底盈利了2个亿"。2．盲目乐观型。这些企业对ERP认识模糊，混淆了"ERP软件"与"ERP系统"的概念。他们认为，只要投入一定的资金购置计算机硬件和某种ERP软件，就能解决企业这样那样的老大难问题。或者就是企业为上而上，追赶潮流，把钱花在外部包装上。其实，ERP系统能否成功实施，关键是企业要踏踏实实地做好5个"P"的工作，即Process（业务流程改造）、People。ERP系统的人事管理模块可以帮助企业进行人力资源的全面管理和规划。

    如客户机/服务器体系结构和计算机网络技术的推出和普及、软件系统在UNIX小型机/工作站上以及微机平台上的扩展和软件开发趋势的通用性和开放性都使得MRP－II的应用向更深更广的范围发展；二是由于中国企业已进入体制转变和创新阶段，积极地革新企业管理制度和方法，并采用新型的管理手段来增强企业的综合实力；三是一些国外的软件公司已完成了本地化的工作，其产品在开放性和通用性方面也作了许多改善，同时我国的财务制度和市场机制也逐渐向国际化靠拢，再有就是一些国内的公司对国外软件经过二次开发和改装后形成了国内版本的软件并将其推向市场，使得中国的企业有了更广的选择范围；四是人们在经过了一段学习和探索之后，在观念上开始转变，实践上也积累了一定的经验。为此，业界有识之士高声疾呼"三个三分之一休矣"，进而对该阶段MRP－II在中国的推广和应用给予了肯定。但不容忽视的是，虽然取得了较大的成绩，也存在着诸多不足之处，主要有：（1）企业在选择和应用MRP－II时缺少整体的规划；（2）应用范围的广度不够，基本上是局限在制造业中；（3）管理的范围和功能只限于企业的内部，尚未将供应链上的所有环节都纳入到企业的管理范围之内；。ERP系统的定制化功能可以满足企业的特殊需求，提高系统的实用性。镇原怎么选择ERP系统

ERP系统的多语言支持功能满足了跨国企业的需求，方便了不同地区员工的使用。镇原管理系统ERP购买方式

    应站在企业长期发展的战略高度去把握实施的系统的功能、技术先进性。[3](3)企业的信息基础工作没有跟上。ERP需要大量准确的基础数据，但是许多企业在这方面却做的很不够，常常发生一些很令人费解的现象。一方面企业花费大量资金购进或开发各种管理软件，但是当需要各种数据时总是残缺不全；另一方面，企业部门之间的信息沟通很不够，信息孤岛现象普遍存在。ERP作为一个企业综合的系统管理软件，实施这样的工程，当然是一项企业系统工程，如果ERP是部门的工作电脑化，充其量也只能减轻工作负荷，降低劳动强度而已，并没有起到优化目的，那么ERP还能给企业提供什么样的优化效果就可想而知了。[3](4)没有改变管理的模式与方法。美国管理大师哈默和钱贝于90年发起了一场席卷全球的企业再造工程，实施ERP工程需要对现有的企业流程进行改造，但是难点就在于要改变现有的企业业务流程并不是一件轻而易举的事情，对一个管理并不落后的企业来说，引进ERP要打破现有的、已成熟的管理模式更是一件难事。[3]ERP发展新阶段国家提供了广大中小企业优惠的成长环境，而由于企业家不可能样样精通，税务会计可能也无法了解或者“不懂”(有的时候是偷懒而故意不懂)，从而造成企业不能享受优惠。镇原管理系统ERP购买方式