SGP审核供应商审核标准 1.管理体系评估：供应商需持有合法营业执照，无非法经营行为。同时，应建立完善的管理体系，确保从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节都有有效的管理和控制。 2.员工权益保护：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工言论自由，工作时间需符合当地法律法规，每周工作时间、加班时间应在法定范围内。工资和福利需达到或超过当地标准，按时足额发放工资，提供法定的社会保险等福利。 3.工作环境与职业健康安全：提供安全卫生的工作环境，工厂需配备必要的安全生产设施，确保工作场所安全。为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。建立事故和灾难风险管理能力，制定有效的应急预案，并定期进行演练。同时，定期对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 4.环境保护：遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式。依法处理废弃物，对废水、废气、固体废弃物进行合理处置，确保排放物符合环保标准。评估供应商的能源消耗情况，鼓励其采取节能措施，降低生产成本并保护环境，必要时需提供相关的环保检测报告和认证。SGP验厂审核干货分享。余姚培训可口可乐SGP验厂

SGP验厂指导方法 一、前期准备 1.了解 SGP 标准：深入学习 SGP 验厂的具体要求。 2.建立管理体系：构建符合 SGP 要求的管理体系。 3.准备文件资料：整理并提交企业注册证明、员工劳动合同、环境管理文件等相关文件。 二、现场审核应对 1.生产环境检查：确保生产区、宿舍、食堂等区域安全卫生，设备状态良好。制定并演练应急预案。 2.文件记录审查：提供真实、完整的文件记录，配合审核员现场核对。 3.员工访谈配合：企业应提前做好员工沟通工作，确保员工能够真实反映情况。 三、整改与持续改进 1.制定整改计划：根据审核结果，制定详细的整改计划，明确责任人、整改措施和完成时间。对于严重不符合项，应立即采取行动进行整改；对于轻微不符合项，也需按时完成整改，以确保符合 SGP 标准。 2.实施整改：在规定期限内完成整改，并提交整改报告。重点改进不符合项，如加强员工培训、优化生产流程、完善环保设施等。同时，要保留好整改过程中的相关证据，如整改前后的照片、记录等。 3.持续监控：建立长效机制，定期进行内部审核和管理评审，确保持续符合 SGP 标准。关注行业动态和法规变化，及时调整管理体系，以适应不断变化的要求。柬埔寨需要哪方面配合可口可乐SGP验厂Coca-cola（SGP）验厂给企业带来的好处。

Coca-cola（SGP）验厂有效期 1.?绿色等级（0分）?：完全合规，无需进一步行动，有效期为三年。此等级要求供应商在所有审核项目中均达到高标准，包括法律合规性、员工权益、工作环境与安全、环境管理、质量控制和社会责任等方面。 2.?黄色等级（1-7分）?：需要采取整改措施，并提交相关证据。此等级的有效期为一年。供应商需在规定时间内（如30天内）提交整改行动计划，并在3个月内完成案头审核，以证明其已纠正不符合项。 3.?橙色等级（8-27分）?：需要采取较为严重的整改措施，并通知跟进评估。此等级要求供应商在6个月内完成跟进审核或在3个月内完成案头审核。供应商需在30天内提交整改行动计划，并展示其改进措施的有效性。 4.?红色等级（28分以上）?：存在严重问题，需要采取纠正措施并重新跟进评估，但通常不通过。此等级表明供应商在多个关键审核项目中存在严重不符合项，需进行整改并重新申请验厂。

SGP验厂的应对方法 一、法律法规与道德标准遵守 1.法律合规：供应商必须严格遵守所有适用的国家和国际法律、法规和标准，涵盖劳动法、工时法、安全法、环保法等。 2.道德标准：在商业活动中表现出高度的诚信和道德标准，推动供应链的透明度，确保供应链的每个环节都符合法律法规和道德要求 二、员工权益与福利保障 1.工时与薪资：确保工人的工时和薪资符合国家法规和可口可乐的标准，避免超时工作和低薪现象 2.禁止童工和强迫劳动：严格禁止使用童工和强迫劳动，保障员工的言论自由，确保工作环境无歧视。 3.福利待遇：提供合理的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、带薪休假等，确保员工的权益得到充分保障。 4.工作条件：提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康与安全。定期对工作环境进行检查和维护。 三、环境管理与可持续性 1.环保法规遵守：遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式，减少对环境的不良影响。 2.能源使用：评估工厂的能源使用情况，鼓励高效利用和可持续性实践，降低能源消耗和碳排放。Coca-cola（SGP）验厂的评分标准。

SGP验厂如何促进企业持续改进？ 1. 以审核标准为 “基准线”，明确改进方向：SGP 验厂围绕环境管理、社会责任、生产安全等领域制定了详细标准。 2. 以问题整改为 “突破口”，推动即时优化：验厂过程中，审核方会提出不符合项，并要求企业在规定期限内提交整改计划。 3. 以管理体系为 “支撑点”，实现系统化提升：SGP 验厂不仅关注 “结果达标”，更重视 “过程可控”，要求企业建立完善的管理体系。 4. 以长期合规为 “驱动力”，倒逼持续投入：SGP 验厂并非一次性审核，而是与客户合作的长期门槛。企业为维持验厂资质，需持续投入资源进行改进。 5. 以市场竞争为 “压力源”，激发改进动力：通过 SGP 验厂是企业进入特定市场的重要通行证。为保持市场竞争力，企业会将验厂标准内化为自身发展目标，主动追求更高水平的合规与绩效。哪些类型的企业需要做SGP验厂？余姚培训可口可乐SGP验厂

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SGP验厂对员工的培训要求 1.?安全培训?：制定安全培训计划、培训内容应包括反恐知识、并掌握在发现可疑情况时的应对方法、确保这些员工了解并遵守与岗位相关的安全规定和操作程序。 2.?货物及运输安全培训?：培训员工了解货物在存储、搬运及运输过程中的安全性和完整性要求。教授员工如何正确使用封条和包装方法，防止货物在运输过程中被篡改或污染。 3.?信息安全培训?：培训员工了解保护商业数据不被未经授权的访问、泄露或篡改的重要性。确保员工了解并遵守相关的信息安全规定。 4.?质量意识与操作技能培训?：检查工厂是否对员工进行了必要的培训，确保产品质量可追溯、可控制。 5.?环保与可持续发展培训?：培训员工了解环保实践、废物管理、能源效率等方面的内容，推动企业实现可持续发展。 6.?职业健康与安全培训?：审核工厂的安全管理体系，评估工作场所的安全状况，避免职业伤害和职业病的发生。 7.?定期培训与考核?：企业需要定期对员工进行安全培训，并考核员工对安全知识的掌握程度和应用能力。余姚培训可口可乐SGP验厂