2021年扩建维生素A醋酸酯装置使巴斯夫的维生素A醋酸酯铭牌产能增至3,800吨。通过此次扩建，巴斯夫加强了其维生素A的生产，并降低产品碳足迹，提高资源利用率。展会观众可在现场深入了解巴斯夫的全球一体化生产基地，如何为可持续配料生产奠定基础。此外，我们还将展示健康原料的创新应用，如Lucarotin®类胡萝卜素和Betatene®天然β-胡萝卜素，以支持健康福祉。通过展会发掘巴斯夫的质量食品和健康性能原料组合?？纱游颐遣⒁子谑褂玫慕饩龇桨钢薪醒≡?。Kollicoat? IR 聚乙烯醇聚乙二醇 共聚物Ph. Eur.: Macrogol Poly(vinyl alcohol) Grafted Copolymer 15/20kg。山东巴斯夫SPEZIOL+L2SM+GF+PHARMA
巴斯夫还利用数字化来提升研发能力。巴斯夫有一台超级计算机叫QURIOSITY，它的计算能力高达每秒1.75千万亿次，相当于约5万台笔记本电脑。在巴斯夫上海创新园本地研发的一款创新产品就是借助这台超级计算机的魔力，进行洗涤剂配方的分子模拟，帮助科学家研制出了新的针对衣物洗涤的定制护色配方?！罢庵盅蟹⒎椒ū冉洗笙薅鹊赝诰蛄宋颐堑拇葱虑绷Γ筇嵘宋颐堑牟房⑺俣?，满足了消费者对新一代产品的要求。”莫立森表示。巴斯夫的数字化技术还应用在建立业务的商业模式与供应链上，为客户带来全新的体验。例如在汽车行业，巴斯夫于去年宣布与中国汽车制造商广汽集团旗下广汽新能源汽车有限公司签署合作协议，探索汽车行业的数字化解决方案。巴斯夫将为广汽新能源提供专有的数字化平台。在初始阶段，该平台可以实现零散数据的数字化和整合，并且通过数据分析评估数据的可用性和成熟度。之后通过更高效的数据报告、数据处理以及数据分析，巴斯夫的数字化平台将定制数字解决方案，着重提升广汽新能源喷涂车间的运营和决策。药典级巴斯夫交联聚维酮Kolliphor? EL Cremophor EL 蓖麻油聚烃氧 酯（35） 聚氧乙烯35 蓖麻油 Ph.Eur.: Macrogolglycerol Ricinoleate 35。
巴斯夫已经连续5年被认证为“中国杰出雇主”。巴斯夫致力于为员工创打造具有吸引力的整体薪酬方案，这不仅包括各种薪酬福利，也同样包括各种学习机会和优越的工作环境。在中国，针对中国员工需求，设置了不同的福利，如结婚福利、生育福利。女性员工怀第二胎可享有和胎同样的产假、新生儿福利等。另外，巴斯夫还提供了多种超出法律基本保障要求的年假和公司假期。很多女性因生育而中断了职业发展之路，在巴斯夫，即使女性因生育等特殊原因会暂时离场，但职业发展并不会因此止步。作为新妈妈，巴斯夫浦东基地员工不仅拥有温馨的哺乳室，而且其中不少人在回归职场后由于杰出表现还得到了晋升。在巴斯夫看来，的员工值得企业持续投资与激励。
巴斯夫从建厂到现在，已经经历了150年的发展史，在这段悠久的历史中，巴斯夫经历了染料时代--合成氨时代--法本工业联合时代--石化多元化--新兴市场的多个发展阶段，逐渐成长为全球化工行业巨头。随着规模化和产业链的延伸，巴斯夫的产品也发生了质的改变，从单一染料产品，逐渐扩大到化学品、材料、工业解决方案、表面技术、营养与护理、农业解决方案六大领域。并且，随着业务的扩大，巴斯夫从德国的路德维希港起航，将其触角延伸到90多个国家，在全球运营6个一体化生产基地与355个其他生产单元，形成了全球化网络的庞大帝国。2019年7月30日，美国化学学会旗下《化学与工程新闻》杂志（C&EN）公布了2019“全球化工50强”。其中，美国陶氏杜邦公司名列榜首（该公司为化工业巨头陶氏化学与杜邦公司于2017年合并形成），2018年化学品销售额为860亿美元，巴斯夫以741亿美元的销售额排名第二。Kollidon? 30 LP 聚维酮K30( 低过氧化值) 2855 - -低过氧化值聚维酮K30。
在化工行业，数字化的应用在一定程度上受到了通信手段的限制。只有通过新一代移动网络的基础设施建设，数字化应用场景才得以落地实施。目前，巴斯夫的多个生产基地正在进行5G试点项目，利用5G的大带宽、广连接、低延时的特性，实现工业环境下设备互联与远程交互应用。“在巴斯夫，我们可以想象不久的将来，5G网络覆盖到工厂的各个角落，我们数字化应用将能实现更多突破。”莫立森说，“我们成立了专门的数字化团队，实现信息化与自动化‘两化融合’。这是化工企业数字化转型整体架构的关键节点?！盞ollidon? VA 64 Fine 共聚维酮细粉级的共聚维酮，平均粒径10-20 微米。江西药用级巴斯夫Kollidon+25
Kolliphor? PS 80 吐温80 “Polysorbate 80” Ph.Eur.“Polysorbate 80” USP/NF.山东巴斯夫SPEZIOL+L2SM+GF+PHARMA
巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。山东巴斯夫SPEZIOL+L2SM+GF+PHARMA