教育培训行业有另外一种人薪资比较高，那就是市场人员和销售人员，因为教育产品容易复制，入行门槛不高，很多老师离职另开炉灶是常事，于是造成整个市场竞争非常激烈。因为市场竞争激烈，那培训机构的经营，是以市场为导向，还是以教育产品为导向?这是需要平衡的，所以极优的市场人才和营销人才，在教育培训企业薪资是比较高的。如何才能教育培训领域里的拔尖人物。要想成为教育培训领域食物链的顶端，从能力的角度来看，我认为，只有懂教育产品，还要懂营销，懂互联网，懂管理，这一综合人才，才有机会成为教育培训领域里的拔尖人才。总的来说，要想在教育培训企业混得好，你不光光要会教，还要会吆喝，还要会卖。消费者与教育培训经营者签订协议后，即产生法律效力，双方都不能擅自变更或解除协议。无锡综合教育培训优化

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什么样的人能够在教育培训行业里拿到高薪。每个行业都有自己的产品和服务，以及自己产品和服务的销售部门，教育培训行业也如此，师资作为产品的提供者，他们就像互联网公司的开发技术人员，是企业的根本，所以师资的待遇在教育培训行业是比较高的。但是，现在的教育培训企业在不断弱化师资的重要性，大多数普通的教师，只不过是企业课程研发的传播者，其不可代替性非常低，很多师资的职业?；埠苎暇銮遥逃嘌邓峁┑牟罚蟹⒛讯炔⒉桓撸蠖嗍ψ试谄笠道锿欠浅Ｈ跏频摹?/p>

决策群体、付费群体和消费群体不一致：这个问题在教育市场算是比较常见的一点，也是很让人头疼的一点。简单来说，在大学前的教育付费群体大多时候是父母，而消费群体是学生，但决策群体有时是父母，有时是学生。针对各种不同的情况，要想好营销的对象。不管是学生还是家长，对于教育机构的期待都是专业化，比如老师的教学经验？有没有教材？与之对应的公司可以做的是首先自己要把自己当做一个专业的机构来对待，从非常小的地方举例来说，学生上课是不是能发个听课证或会员证？上完课是不是能发个学员结课证等。此外就是教育培训机构敢不敢说提供限免试用，敢不敢保证LifeTime的服务，敢不敢把教学课程和结果绑定等也都能显示出一家机构的魄力和对自己的信心。虚假宣传问题一直是教育培训机构投诉的重灾区。

教育培训机构的营销方法：①名师讲座。名师讲座也称会销。这类的招生策略一般以“明星教师”为主来拉动生源，内容上学生喜欢听什么、家长期待听什么来切入宣传升华招生。②老生续班。做过培训的都知道实际上大量的老生续费远比重新招生要重要的多。一来学员们对某个老师有依赖性；二来只要教学质量上有保证。基本上不用怎么宣传，家长们都会直接付费。③学员转介绍。即如果一个学生一学期介绍一个学生，那么就可以产生滚雪球效应。这里主要讲两种方式：一种是学员家长引荐，另一种是学员引荐。教育培训行业投资分析指出，目前，我国教育培训行业的投资活跃度居前。无锡综合教育培训优化

消费者要与教育培训经营者对涉及服务质量的相关内容进行明确约定，并以合同形式固定。无锡综合教育培训优化

教育产品作为教育的载体，如果光光是知识的陈列，总归是枯燥的。尤其是儿童教育产品，首先点是要吸引小朋友，要好玩。新奇、炫酷的技术，能够开发小朋友对于内容的兴趣，会给儿童教育行业带来新的机会和产业生态。点读机、学习机的红利时期已成为过去，必须要结合新的科技成果。APP+研发，小程序+教育，AR技术+教学……能将抽象、晦涩的知识以更生动、直观、各方面的方式呈现，不再是想象，都在逐渐实现中。为什么要做中高级英语培训市场，因为中低端培训机构太多，物质生活和精神生活的精细度，让越来越多人追求高级享受，教育也是一样，在未来，高级精进、个性化的教育服务更受欢迎。无锡综合教育培训优化

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