平时加班安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常工作时间工资为100元/小时，平时加班时，用人单位应支付不低于150元/小时的加班工资。休息日加班休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者正常日工资为200元，休息日加班且无法安排补休时，用人单位应支付不低于400元的日加班工资。法定节假日加班法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以劳动者正常日工资200元为例，在法定节假日加班，用人单位应支付不低于600元的日加班工资。劳动者工作满 10 年，可要求签无固定期限合同。潜江辞退劳动纠纷调查服务

参保纠纷有些用人单位为了减少成本，不为劳动者缴纳社会保险。例如，用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。或者用人单位未按照规定的险种和基数为劳动者参保，如少报工资基数，导致劳动者社会保险待遇降低。社会保险待遇纠纷当劳动者需要享受社会保险待遇时，可能会出现纠纷。比如，劳动者因工伤需要报销医疗费用，但用人单位未为其缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了工伤保险，但用人单位在工伤认定和工伤保险报销过程中不配合，导致劳动者无法及时获得应有的待遇。在医疗保险方面，劳动者因病住院，发现用人单位未足额缴纳医疗保险，导致其报销比例降低等情况。汉阳区劳动争议赔偿服务劳动纠纷证据很关键，考勤记录、工资条等要妥善保存。

福利待遇纠纷在劳动纠纷中逐渐增多。除法定节假日、带薪年假等法定福利外，企业约定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可能成为争议焦点。一些企业随意取消或降低约定的福利待遇，引发劳动者不满。根据相关法律规定，企业应当按照约定和规章制度落实劳动者的福利待遇。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会仔细审查企业的规章制度和双方约定，为劳动者提供专业的法律意见，通过合理方式促使企业履行义务，保障劳动者应有的福利待遇。

劳动合同订立纠纷例如，用人单位在招聘时，未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位，在劳动合同中设置不合理条款，如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如，法律规定试用期不得超过六个月，但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月，这就会引发纠纷。劳动纠纷调解是途径，双方心平气和解决矛盾。

超时加班、强制加班不支付加班费或安排补休、年休假等法定休假权利被剥夺，是许多劳动者面临的“隐形”劳动纠纷。这些行为不仅违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定，更严重侵害劳动者的身心健康。湖北善诺律师事务所高度关注此类权益侵害。我们通过分析考勤记录、工作安排邮件/通知、工资单等证据，精确计算超时工作时间和应休未休假期，为您主张足额支付加班费或安排补休，以及未休年休假工资报酬。我们理解工作与生活平衡的重要性，积极运用法律武器，帮助劳动者对抗不合理的超负荷工作安排，争取应得的休息时间与经济补偿，让法律成为您维护生活品质的坚实后盾。工作交接要依规，单位不能以此为由拖欠工资。武汉国内劳动争议赔偿服务

劳动纠纷举证责任，部分情况用人单位需承担。潜江辞退劳动纠纷调查服务

辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系，就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会深入分析用人单位解除劳动关系的合法性，收集相关证据，通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护劳动者的就业权益，确保劳动关系的公平公正。湖北善诺律师事务所潜江辞退劳动纠纷调查服务