社会保险（五险）的依法足额缴纳是用人单位的法定义务，但现实中因社保缴纳基数不足、险种缺失、甚至完全不缴纳引发的劳动纠纷屡见不鲜。这不仅侵害了劳动者的即时利益（如工伤、医疗无法报销），更影响其长远的社会保障权益（如养老金）。湖北善诺律师事务所精通《社会保险法》及地方配套政策，在处理社保类劳动纠纷时，能准确识别用人单位的违法行为，协助劳动者向社保稽核部门投诉举报，要求补缴、补差。对于因未缴、少缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤待遇、生育津贴、医疗报销差额）而遭受的实际损失，我们更能通过劳动仲裁或诉讼途径，依法为您主张赔偿。我们视劳动者的社保权益为不可或缺的保障基石，全力助您构筑坚实的保障长城。被迫离职也有补偿，符合法定情形就能主张。潜江国内劳动纠纷调解服务

在劳动纠纷中，工伤认定及赔偿问题也是劳动者关注的焦点。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。湖北善诺律师事务所的律师们在工伤劳动纠纷领域有着丰富的实践经验，能够协助劳动者收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。一旦认定为工伤，律师还会依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，为劳动者争取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项赔偿，让劳动者在遭受工伤后能够得到充分的经济补偿和生活保障，减轻工伤对劳动者及其家庭带来的经济负担和精神压力，维护劳动者的工伤权益，促进劳动关系的和谐稳定。潜江薪资劳动争议申请服务加班工资按规算，平日 1.5 倍、双休 2 倍、法定节假日 3 倍别少。

劳动纠纷主要有以下几种类型：工伤纠纷：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷：用人单位辞退或开除劳动者引发的争议，包括程序是否合法、理由是否充分等问题。竞业限制纠纷：主要是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议的签订、履行、解除等方面的争议。例如，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定等。湖北善诺律师事务所

加班时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。未支付加班费的法律责任用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。湖北善诺律师事务所单位扣押劳动者证件违法，可要求立即退还。

劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是便捷、高效的方式，能及时化解矛盾。调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中斡旋，促使双方达成和解协议。仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面组成。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院依法作出公正判决。试用期也受法律保护，随意辞退不行，得有正当理由。江汉区人事劳动纠纷起诉服务

竞业限制有补偿，单位不付，约定可不受约束。潜江国内劳动纠纷调解服务

湖北善诺律师事务所立足湖北，凭借对本地劳动政策法规、司法实践、仲裁/法院裁判倾向的深刻理解和丰富经验，在处理省内劳动纠纷时具有明显的“地利”优势。同时，我们的网络和协作能力覆盖全国主要城市。对于涉及异地用工（如总部在外地、工作地点在湖北，或反之）、跨区域执行的复杂劳动纠纷案件，我们能够有效协调资源，提供无缝衔接的法律服务。无论您的案件发生在湖北省内哪个城市，或是涉及跨省市因素，我们都能依托强大的专业团队和协作机制，为您提供高效、便捷、专业的解决方案，打破地域限制，确保您的合法权益在全国范围内得到同等有力的维护。潜江国内劳动纠纷调解服务