证据不足但问题可认定经过审计人员的专业判断，可以确认审计问题存在，但是证据的充足性差！就举个大家都关注的舞弊问题吧！比如一些招采人员受贿，采购价格高、品质差，按常识，一般人都不会选这家中标单位。此种情况下，有人举报招采人员受贿，但是没有转账记录之类的证据；或者有转账记录，但行贿人不承认不作证！这些，我们可以私下地认定为舞弊事实成立，但证据是不充分的。此种情况，该怎么与审计人员沟通呢？先明确一点，舞弊类审计**难的就是证据，而且舞弊人员不会承认自己舞弊。慧邦众成提供?？谑胁莆裆蠹票ǜ?；重庆品质审计

沟通还有意义吗？有！此时，**主要目的不是取得被审计人员的信任或认可，而是取得充足证据，哪怕是佐证，不为判刑，只为充分证明我们结论的合理性，如“有重大舞弊风险”“失职”之类的结论，甚至不写入报告的“口头汇报舞弊”。这种沟通，需要我们有充足的经验和技巧。

那怎么沟通呢？舞弊类有点特殊，其他类的反而好沟通：其他类的审计，态度要好，让被审计人员从多方面、重复性地回答业务问题，印证问题的真实性。如果是舞弊类的，需要根据个人经验来了解或判断：沟通对象有没有舞弊历史？有没有被审经验？性格强势还是懦弱？实诚还是圆滑？愿意沟通不？家境好还是坏？结婚没有等看似不相关的问题。等我们对沟通对象有了充分的了解，才知道怎么提问题，怎么沟通！胆小没经验的可以吓唬；胆大的人一般心不细，多提逻辑性强的问题，让其自相矛盾；逻辑性强的可以提尖锐的问题让其失态；家境不好的可以谈他的经济困难，对钱财的态度；家境优越的谈消费理念等； 信息审计计划慧邦众成提供?？谑行阌⑶莆裆蠹票ǜ妫?/p>

三、将第十一条修改为：“审计机关履行职责所必需的经费，应当列入预算予以保证?！?

四、增加一条，作为第十二条：“审计机关应当建设信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化审计队伍?！吧蠹苹赜Φ奔忧慷陨蠹迫嗽弊袷胤珊椭葱兄拔袂榭龅募喽?，督促审计人员依法履职尽责?！吧蠹苹睾蜕蠹迫嗽庇Φ币婪ń邮芗喽??！?

五、将第十二条改为第十三条，增加一款，作为第二款：“审计机关根据工作需要，可以聘请具有与审计事项相关专业知识的人员参加审计工作。”

审计公告离法治要求还有相当大的距离。主要表现在：***，审计公告的内容大多数未涉及实质性问题。如每年向人大报告的审计情况，往往要经过审计机关、**层层审核把关，很多问题在审核把关中被截留?？梢运担谙中猩蠹铺逯葡?，审计情况上报难的问题始终没有得到很好解决。现在已对外公布的审计情况，也往往只粗线条地披露几个问题，不能***如实反映审计情况。第二，审计公告操作比较随意。在公告主体上，既有审计机关作为公告主体的，也有审计干部个人作为公告主体的，没有统一的要求。在公告方式上，主要是审计机关主动公告，公告什么，何时公告，公告到何种程度，主动权掌握在审计机关手中。审计执法实践中，审计机关除了每年向人大报告工作有相对固定的时间和要求外，其他公告方式现在还处在比较随意的状况，没有法定的要求，没有固定的载体。可以说，目的性较强的依法审计公告和范围更加***的对所用人公告不够，限制了审计公告效应的发挥。审计主要是做什么工作？

关于证据充足的审计问题，要怎么沟通呢?在出报告前，我们尽量将审计证据、审计结论和改进建议都与被审计人员沟通，当然有些私密的审计除外，比如老板安排偷偷查某位领导的，不管查不查出来都要保密。此类沟通，态度很重要，我们不要指责，不要争论辨是非，也不要抓住某一问题往死里说，主要是沟通“感情”（不要喷我??！受过教训才这么说的）沟通时提一些容易令人接受的问题：“有没有要补充的其他证据？是不是当时没注意到此问题？是不是工作忙，忘记忆了？是不是公司内部管理有问题？是不是行业惯例？是不是生活或工作压力过大？”等等。财务审计报告与公司财务审计报告有什么区别？信息审计计划

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（二）新增第14条：“审计机关和审计人员不得参加可能影响其依法**履行审计监督职责的活动，不得干预、插手被审计单位及其相关单位的正常生产经营和管理活动?！?

（三）新增第30条：“审计机关履行审计监督职责，发现经济社会运行中存在风险隐患的，应当及时向本级人民**报告或者向有关主管机关、单位通报。”

（四）现行《审计法》第29条中的“（被审计单位的）内部审计工作应当接受审计机关的业务指导和监督”，在新法第32条中被修改为“审计机关应当对被审计单位的内部审计工作进行业务指导和监督”。

（五）新法第35条明确规定：“审计机关通过***信息系统和数据共享平台取得的电子数据等资料能够满足需要的，不得要求被审计单位重复提供?！?

（六）新法第43条明确规定：“向有关单位和个人进行调查时，审计人员应当不少于二人，并出示其工作证件和审计通知书副本”。 重庆品质审计

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