劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。案例2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式。

该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。沈阳代理劳务外包顾问

    展开全部一、性质不同1、劳务2113派遣性质：由劳务派遣机构5261与派遣劳工订立劳4102动合同，把劳动者派向其他用工单位，再1653由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同1、劳务派遣优点：（1）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个特征。在中国旧的计划经济体制下，工人都是单位的，都是单位的。工作是，的就是铁饭碗。工人闲着浪费是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个特征。事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系、派遣组织与用人单位的合作关系、派遣人才与用人单位的工作关系用人单位。2、劳务外包优点：（1）管理规范，提高用工安全。一方面，承包人应负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，帮助其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以为企业提供相关政策咨询和合理建议，有效规避企业的用工风险。（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗。沈阳直接管理劳务外包效果好一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

  灵活用工企业全额向服务平台开具增值税发票。在参与式经营模式中，灵活用工企业的增值税应纳税所得额主要来源于服务平台。但由于现行监管机制有待完善，一些灵活用工企业通过虚增业务量甚至虚构交易，开具增值税发票获取非法利益。同时，一些灵活用工企业在代扣个人所得税时，利用网上交易可以删除、伪造的漏洞，隐瞒真实的劳动关系，按照核定征收率较低的“个人承包经营所得”扣除个人所得税，容易产生税收风险。中间服务类型中介服务类型是柔性劳动企业的中介作用，为服务平台提供“互联网+人力资源”服务。灵活用工企业根据服务平台的要求，筛选灵活就业人员，为服务平台提供信息查询、交易撮合、合同签订、纳税、费用结算等服务。在这种模式下，灵活用工企业从服务平台收取分包服务费和项目服务费，根据项目服务费向服务平台开具增值税发票，代扣个人所得税后向灵活用工个人支付分包服务费。因此，灵活劳动企业所获得的资金包括两部分，一是“互联网+”服务费，二是灵活劳动企业的收入。一部分是灵活用工人员的薪酬，结算后支付给灵活就业人员。在实际操作中，一些灵活用工企业会根据劳务费和劳务费开具增值税发票，存在虚开发票的风险。中间服务模式下。

    实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。2、现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。3、现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。4、《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣人员发生工伤，在接受疗愈的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

    一、劳务外包和劳务派遣的定义1、劳务外包的定义劳务外包指的是企业（发包方）将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织（承包方），由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的业务模式。在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。劳务外包并非一个严格的法律概念，实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴，因此，劳务外包主要受《合同法》制约。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。2、劳务派遣的定义劳务派遣机构建立劳动关系，用工单位让渡了劳动关系的建立权，保留对劳动者的管理控制权，即劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系。其中，劳动者与用工单位“用工不用人”。劳务外包和劳务派遣的基本法律关系如下图所示：二、IPO企业劳务外包问题关注要点及案例解析1、信息披露是否充分。绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。盘锦直接管理劳务外包相关资质

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的重点工作不能也很难外包。沈阳代理劳务外包顾问

    摘要劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。案例2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。律师点评劳务派遣作为一种新型的用工模式。

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