人事代理服务：1.社会保险及公积金代理：参保登记，为员工办理社保卡；缴费基数和人数报增报减；核算与缴费；社保关系转进转出；工伤申报；各项社保待遇申报与报账；代理企业员工生育金申领；协办企业参加社保年审；代理企业各项保险的月报；代理企业员工保险关系转移；代办住房公积金个人帐户封存手续等。2.自立户代办3.薪酬个税服务：公司注册，代理记账，税务规划，代发工资，代理报税、审计评估、财务审计、代办申请一般纳税人、税控机托管等服务。劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用。鞍山人力劳务外包哪家好

1.**指导：国家高级人力资源管理师初冬雪老师亲自授课；2.课程独特：涵盖前沿职业规划发展理念与应用，整合初冬雪老师十几年为社会各界人士量身定制的职业规划案例，传授切合实际、可操作的职业规划、学业规划方法，指导每位学员真正掌握职业规划方法；3.小班授课：采取理论+案例+实操方式，因材施教针对学员的接受能力培训；4.应用面广：企业员工职业规划、高校职业规划必修课与就业指导、学业规划、职业规划、创业规划全程指导；5.实战丰富：教学与实践相结合，指导学员为自己做事业定位、职业规划、学业规划、创业规划，提供参加职业规划沙龙等大量实战机会。企业劳务外包服务劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付：

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

辽宁涟漪人力资源有限公司总经理，初冬雪女士◇曾在上市企业从事技术管理10余年，2010年进入人力资源行业，并创建辽宁涟漪人力资源有限公司◇辽宁涟漪力资源公司首席职业规划师◇国家高级人力资源管理师◇辽培联培训导师◇东北大学、辽宁中医药大学、沈阳医学院职业生涯规划导师◇中国女创（辽宁分院）城市合伙人◇辽宁青年企业家协会理事◇沈阳市于洪区新联会秘书长◇沈阳市于洪区妇联执行委员◇沈阳市于洪区政委员◇多年应邀沈阳市主讲职业规划系列讲座，担任职业规划大奖赛评委◇创建QQ群、微信，在线解答疑解惑，为个中小企业做线上课程培训。减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。北京直接管理劳务外包公司

劳务派遣人员发生工伤，在接受疗愈的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。鞍山人力劳务外包哪家好

传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的比较好配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。鞍山人力劳务外包哪家好

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