1.社会保险及公积金代理：参保登记，为员工办理社保卡；缴费基数和人数报增报减；核算与缴费；社保关系转进转出；工伤申报；各项社保待遇申报与报账；代理企业员工生育金申领；协办企业参加社保年审；代理企业各项保险的月报；代理企业员工保险关系转移；代办住房公积金个人帐户封存手续等。2.自立户代办3.薪酬个税服务：公司注册，代理记账，税务规划，代发工资，代理报税、审计评估、财务审计、代办申请一般纳税人、税控机托管等服务。聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。鞍山企业人事代理顾问

人事代理服务流程：5.就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。天津高效人事代理服务解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题。

1.**指导：国家高级人力资源管理师初冬雪老师亲自授课；2.课程独特：涵盖前沿职业规划发展理念与应用，整合初冬雪老师十几年为社会各界人士量身定制的职业规划案例，传授切合实际、可操作的职业规划、学业规划方法，指导每位学员真正掌握职业规划方法；3.小班授课：采取理论+案例+实操方式，因材施教针对学员的接受能力培训；4.应用面广：企业员工职业规划、高校职业规划必修课与就业指导、学业规划、职业规划、创业规划全程指导；5.实战丰富：教学与实践相结合，指导学员为自己做事业定位、职业规划、学业规划、创业规划，提供参加职业规划沙龙等大量实战机会。

服务内容：7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指相关部门人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人主动权，而劳动者则享有充分的择业自动权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。人事代理是按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。盘锦高效人事代理排名

管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。鞍山企业人事代理顾问

代理分类：从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。鞍山企业人事代理顾问

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