国网河北省电力有限公司2023年招聘380人公告（***批）

三、***批招聘范围、计划及方式

（一）招聘范围国家统招计划内公办院校普通高等教育2023年应届非定向毕业生；2022年7月1日至2023年6月30日期间毕业，并于2023年10月31日前取得教育部学历认证的国（境）外毕业生。河北地区考工作，关注这几个公众号就够了！

（二）招聘计划招聘专业类别为电工类、电子信息类、其他工学类、财会类、管理类、其他类，招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。因上级单位尚未核定下达2023年招聘计划，**终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。

（三）招聘方式

四、***批招聘基本条件

（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。

（二）大学本科毕业生年龄一般不超过25周岁、硕士研究生年龄一般不超过28周岁、博士研究生年龄一般不超过33周岁，年龄计算截止时间为2023年6月30日。

（三）应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。 衡水阜城县政府专职消防员招聘条件？一站式职业培训服务价格

国网河北省电力有限公司2023年招聘380人公告（***批）

一、公司简介国网河北省电力有限公司（以下简称“公司”）是国家电网有限公司的全资子公司，负责河北南部电网的规划建设和运营管理，营业区域覆盖雄安新区和石家庄、邯郸、保定、沧州、邢台、衡水六市，服务电力客户2500万。公司下辖7家地市公司、10家业务单位及98家县（市、区）公司。

        河北电网是华北电力潮流汇集和输送的枢纽，目前形成特高压交流“两站三通道”、500千伏“四横两纵”骨干网架、220千伏“七分区”的供电格局，境内3站11线直接向北京供电，承担着服务京津冀协同发展、保障首都供电安全、助力能源结构转型的重要职责。近年来，电网发展实现跨越提升，冬夏负荷双破4000万千瓦，电网安全运行超过1万天。2021年，公司完成售电量2139亿千瓦时。 深州品质职业培训哪个好铁路火车司机岗位工资待遇怎么样？

衡水市桃城区2022年事业单位公开招聘27名工作人员公告

五、招聘人员工资福利待遇招聘人员享受全额事业单位工资福利待遇，纳入编制管理，办理录用手续时签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，确定聘用关系，实行契约管理。

六、**防控本次考试在******防控常态化下开展，应聘人员按照《防控方案(第九版)》和《衡水市桃城区2022年公开招聘事业单位工作人员考生防疫与安全须知》要求，做好报名、考试等工作。在考试组织实施过程中，将按照**防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整。应聘人员在考试、体检等环节，应如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。凡违反**防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等**防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

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四、招聘办法和程序

（一）报名。本次招聘实行网上报名、资格审查，每人限报考一个事业单位的一个岗位。报名资格审核工作按干部人事管理权限由用人单位主管部门负责审核把关。信息发布网址：桃城区事业单位招聘考试网报名时间：第一阶段：2022年9月26日9:00—9月30日16:00。缴费时间：9月26日09：00至10月1日12：00。“高校毕业生”岗位、“服务基层项目人员定向招聘”岗位、“大学生退役士兵”岗位报名。对于有效报名人数不满足开考比例的岗位转为普通岗位进行第二阶段报名，不满足开考比例的普通岗位予以取消，相应报考人员重新报名。第二阶段：2022年10月8日9:00—10月12日16:00缴费时间：10月8日09：00至10月13日12：00。特别提醒:报名截止前2天报名人员比较集中,容易出现网络拥堵，请尽量避开高峰期报名、缴费。 安平县2022年公开招聘89名事业单位工作人员公告报考条件？

河北各市县招聘移动营业厅营业员（营销专员）

岗位描述：负责营业厅日常业务办理、日常营销、客户拓展及完成公司布置的其它任务。

岗位要求：

1.大专学历，专业不限，女性为主，***者可适当放宽条件。

2.年龄20-35之间，有从事运营商及其它销售等工作经验的优先考虑。

3.身体健康，工作态度端正，责任心强，有良好的表达能力及沟通技巧。

薪酬福利：

1.公司缴纳五险，节日福利，定期培训。

2.工资2500+奖金绩效，多劳多得。

工作地点：河北省各市县 衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才；本地职业培训费用

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（五）考察政审。由区卫健系统负责。进行现场资格审查，***了解被考察对象的***思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对个人档案中存在问题的暂缓办理聘用手续。因考察政审对象放弃或不符合要求的，按总成绩从高到低的顺序依次递补，递补原则同上。聘用考生在聘用单位工作年限不少于5年。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加选聘相关工作的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的依法依规追究责任。

五、招聘人员工资福利待遇选聘人员按报考岗位的单位性质享受工资福利待遇，纳入编制管理，办理录用手续时签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务，确定聘用关系，实行契约管理。六、**防控 一站式职业培训服务价格