除应对人工成本上涨、部分岗位人才缺口和流动性偏高、人才梯队建设不足等挑战外，人力资源管理还肩负着根据企业战略和业务策略的调整，在组织与人才方面作出快速适配的重要职责。人力资源层面的各项指标也折射出连锁行业的发展状况。除外部灵活用工方式外，部分连锁企业已基于数字化工具，构建多业务单元的内部灵活用工或共享用工模式，实现“人”与“任务”的高效精细匹配以及人力资源的弹性管理，从而帮助企业降低用工成本和提升人效。易匠通灵活用工平台，为企业提供一站式企业灵活用工解决方案。郴州灵活用工服务平台

在**使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。灵活用工不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。另外也有助于稳定就业和实现国家安定。伴随着科技的发展和创新的需要，越来越多公司需要聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期，又能灵活分配自己的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业都有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。株洲个人灵活用工易匠通灵活用工可享受每人每月10万元以下免征增值税、个税等优惠政策，无需虚列人员成本。

灵活用工平台优势？如何选大的灵活用工平台？随着用工市场的快速发展，国内的灵活用工平台现在越来越多。当然了灵活用工的出现，也给企业带来了很多便利同时也帮助企业解决很多问题，但是也有一些不正规的平台会存在一定的风险。那么，灵活用工平台优势是什么？灵活用工平台风险有哪些？如何选大的灵活用工平台？ 灵活用工平台特点主要是自由灵活、用工形式多元化、流程便捷、帮助企业转型，实现降本增效。企业可以通过平台的功能模块，实现佣金结算等业务。如比安财穗平台能够提供灵活、高效、数字化的解决方案，通过精细匹配，降低企业用工成本，提高用工效率，实现企业用工的供需平衡。

企业服务方面：易匠通通过搭建企业服务外包&众包用工模式，为企业解决各种用工需求，高效解决企业招人难、员工管理难、用工成本高以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速降本降费。个人灵工方面：通过易匠通平**善合同流、信息流、业务流、资金流等用工流程，解决个人面临的找活难、用工流程不规范等问题，杜绝佣金结算延时或拖欠甚至跑路等损害自身权益的现象，同时平台提供的个税代缴功能也解决了个人与企业的税务合规问题。灵活用工有效的帮助企业控制了人工成本。

毋庸置疑，AI劳动力的占比将进一步扩大。长期以来，灵活用工市场一直由**承包商主导，但随着人工智能技术的发展，部分可标准化、可程序化、重复性高的劳动工作将被逐步替代，灵活用工市场将出现“人工+智能”的劳动力模式。预计到2030年，全球将有多达3.57亿人需要转行或学习新技能。AI将颠覆各行各业，越来越多的雇员担心自己将被AI取代。然而，科技公司 Snips 的联合创始人兼首席执行官Rand Hindi 表示：只有人工智能，或只有人力，都是不够的”，他认为感性与创造力是人的独有的能力，机器无法复制，而且是永远无法复制。灵活用工平台能帮助企业解决很多企业自己无法处理的问题，是一种非常有效的用人模式。郴州灵活用工服务平台

真正的正规的灵活用工平台能帮助企业抵抗不少未知的风险。郴州灵活用工服务平台

灵活用工前身是劳务派遣，起源于美国，在欧美等发达国家的普及率较高。后流传至日本并发展兴盛，目前日本为灵活用工**普遍的国家。我国的灵活用工目前处于起步发展阶段。我们从瑞可利集团(HRoot全球**企业，日本比较大的人力资源服务、分类信息服务企业，成立于1960年）说起，其业务覆盖人力资源服务、房产、婚庆、旅行、餐饮、美容等**领域。该公司官网声称，在不断变化的全球劳动力市场环境中，瑞可利集团致力于提供灵活多样的工作方式，以满足求职者和企业的需求。瑞可利集团的“蝴蝶结模式”是业内相当有特色的商业模式，连接用户和企业，通过匹配（B2B2C）模式，完成灵活用工服务和人才派遣服务。郴州灵活用工服务平台

湖南建匠信息科技有限公司是我国灵活用工，机械设备租赁，劳务分包，个体工商户专业化较早的有限责任公司之一，公司位于雀园路568号1栋7层，成立于2021-04-16，迄今已经成长为商务服务行业内同类型企业的佼佼者。公司承担并建设完成商务服务多项重点项目，取得了明显的社会和经济效益。将凭借高精尖的系列产品与解决方案，加速推进全国商务服务产品竞争力的发展。