在第三人承包劳务的模式下，即使劳动者与企业未建立事实劳动关系，只要劳动者在用工期间受伤，企业就应依法承担工伤保险责任。企业对劳务分包中发生的劳动者工伤事故，以没有劳动关系为由对劳动者不履行工伤保险责任，显然有悖法理。劳务可以分包，但劳动权益不能因劳务的分包而层层递减。部分企业把劳务分包当成减损劳动者权益的工具，已触犯了法律红线，不能任由其肆意妄为。对此，劳动监察执法部门要始终对企业的这种违法行为依法依规严惩，劳动者也要时刻保持警惕，主动与企业签订必要的劳动合同或劳务合同，让企业减损自己合法权益无隙可乘。企业更要抛弃违法减少用工成本的“小九九”歪念，严格自律，依法规范劳务分包中的用工行为。如此才能既保障劳动者权益，又确保企业的正常运行，实现劳动关系的和谐共赢。湖南建匠的劳务分包在业内很有名。益阳劳务分包项目

劳务分包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务分包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：1、在企业经营上规避了法律风险，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；2、促进项目管理效率的提高，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；3、有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，能较好地对项目的成本进行控制；4、在工资支付方面，采用劳务分包，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资支付制度，按照相应的合同条款统一支付工资，规免因工资发放不及时造成的工资纠纷等风险。张家界电力劳务分包劳务分包是一种耳熟能详的用人方式。

合法的劳务分包形式有哪些？自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。劳务分包现象司空见惯，但是为了保证工程质量及正常履行合同的角度出发，实际施工人、总包方、发包方都需要注意以上几点，提前防范法律风险，注重证据的固定和收集，以便维护自身合法权益。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣比较大特点：劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。湖南建匠劳务分包适用钢筋作业场景。

转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人(劳务作业分包企业)与工人(劳务提供者)之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人(总承包企业或专业承包企业)之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。湖南建匠劳务分包适用架线作业场景。郴州劳务分包企业资质

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