仓储管理的内容:(一)仓储经营管理。从管理学的角度来看,经营管理更加注重企业与外部环境的和谐,仓储经营管理是企业运用先进的管理方式和科学的管理方法,对企业的经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制,其目的是获得较大的经营效果。(二)仓储人力资源管理。人在社会生活中是较具有主观能动性的,任何一个企业的发展和壮大都离不开人的参与,仓储企业也不例外。仓储人力资源管理主要涉及人才的选拔和合理使用、人才的培养和激励、分配制度的确立等。此外,仓储管理还涉及仓储安全管理、信息技术的应用、仓储成本管理和仓储经营效果评价等方面的内容。
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进行有效的仓储管理需要考虑下面几个方面:1、开展额外的增值服务。仓储的功能在现今已不只限于单纯的存储功能了,所以,提供额外的增值服务,如流通加工、组合包装、贴标签等可以实现仓库的额外增值功能,提高其收益、提升客户的满意度;2、仓库内的中枢指挥中心。中枢指挥中心可以是一个项目管理机构,指导库存新账的完成、报告执行结果以及每一部的进展情况,同时维系外部客户联系。指挥中心应该包括两部分:人和系统。仓库管理系统除了能够实现包括进出货管理、库存管理、订单管理、拣选、复核、商品与货位基本信息管理、补货策略、库内移动组合等“墙内”的系统功能之外,还要考虑仓库管理系统和运输管理系统、客户管理、员工管理系统之间的衔接。
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如何提高仓储管理的效率?现阶段的大部分仓库,自动化程度不高,对人的依赖性很强。而影响管理效率的一个重要因素就是人员之间的沟通效率。1、不要设置太多的层级,层级越多,沟通效率越低。通常三层足够了。基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位,比如仓管员、仓库主管、仓库经理。如果管理的仓储项目不大的话,设置两个层级就可以了。2、分工一定要明确,如果分工不明确,一人身兼多个角色,也会在一定程度上影响仓库的管理效率,比如,仓管员既要去开叉车充当叉车司机角色,又要清点货物,跟司机交接等,就会非常影响效率,除非仓储项目小,每天的作业量小。大型仓储项目,通常是各司其职。
影响仓储设计的因素:1、在有关仓储设计的空间,人力以及机械化中间必须做出权衡;2、固定的及可变的货物储位布局;3、向外扩建及向上扩建;4、拣货及补货功能;5、双站台及单站台布局;6、自用于过道的空间及自用于储存的空间。物流仓储配送服务已然成为中国电子商务较为关键的行业环节,能够提供一个系统完善的物流仓储配送解决方案也成为了很多中小卖家、电子商务供应商品牌商必须关注的问题。仓储合同是指当事人双方约定由保管人(又称仓管人或仓库营业人)为存货人保管储存的货物,存货人支付仓储费用的合同。
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如何提高仓储成套设备管理的效率?现阶段的大部分仓库,自动化程度不高,对人的依赖性很强。而影响管理效率的一个重要因素就是人员之间的沟通效率。1、不要设置太多的层级,层级越多,沟通效率越低。通常三层足够了。基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位,比如仓管员、仓库主管、仓库经理。如果管理的仓储项目不大的话,设置两个层级就可以了。2、分工一定要明确,如果分工不明确,一人身兼多个角色,也会在一定程度上影响仓库的管理效率,比如,仓管员既要去开叉车充当叉车司机角色,又要清点货物,跟司机交接等,就会非常影响效率,除非仓储项目小,每天的作业量小。大型仓储项目,通常是各司其职。
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仓储管理在整个物流供应链环节中,有着承上启下的作用,所以,仓储管理水平的高低,将直接影响着上下游的业务。如何提高仓储管理水平?收货时,仓管员要严格按照进仓单的要求,对货物进行清点,代码、批次、数量、质量均要做到准确无误。提醒注意的是,对于同一个代码有多个批次的货物,在卸货时需要提醒装卸工看准批次,防止混批次码放;另外,对于外箱大小比较相似的货物,也要提醒工人注意,放置混代码码放。外箱破损的货物要挑出来。较重要的一点,清点好货物的数量。确保收入仓库的货物是准确无误的。
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