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山西儒林企业管理集团有限公司2024-11-19
一方面提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，吸引人才加入；另一方面，注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的晋升空间和发展机会，让他们能够在工作中实现自身价值；此外，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感，也是留住人才的重要因素 。
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