广东杰誉律师事务所2024-11-15

一般情况下，合同到期员工不续签是没有赔偿的。但是，如果员工因公司未签合同超过一个月而离职，可以要求公司支付双倍工资。此外，如果公司未为员工缴纳社保，员工离职时也可以要求公司补缴社保。如果员工因为公司未签合同或者未缴社保而受到了经济损失，也可以要求公司赔偿相应的经济损失。 如果员工不续签合同，应该及时与公司沟通，并妥善处理好工作交接事宜。如果公司存在违约行为，员工可以向劳动仲裁部门投诉或起诉到法院维护自己的合法权益。 总之，合同到期员工不续签并不一定有赔偿，具体情况需要根据实际情况进行判断。如果公司存在违约行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

本回答由 广东杰誉律师事务所 提供