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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-17
高管薪酬方案的制定要综合考虑企业的战略目标、经营业绩、行业薪酬水平以及高管的职责和贡献。通常采用年薪制，包括基本工资、绩效奖金、长期激励（如期权、限制性等）。同时，建立科学的绩效评估体系，确保高管薪酬与企业业绩和战略目标的实现紧密挂钩。
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