河北格局教育科技有限公司2025-05-09

课程设计围绕企业战略目标、员工能力现状以及市场行业趋势展开。先深入剖析企业战略，与高层、各部门负责人沟通，评估员工现有能力，找出差距。例如企业战略侧重创新，课程目标就设定为培养员工创新思维与方法应用能力。课程内容根据不同部门、岗位特点，设置针对性模块，像为管理层打造战略规划、领导力发展等课程，为技术人员安排新技术、实践操作等课程 ，确保满足多样化需求。

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