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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-14
通过市场调研了解同行业的薪酬水平，确保企业薪酬具有一定的外部竞争力。同时，运用科学的岗位评估方法，保证岗位价值与薪酬水平的内部公平性。在制定薪酬策略时，根据企业的实际情况，合理调整外部竞争力和内部公平性的权重，找到两者之间的平衡点。
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