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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-18
优化薪酬结构，合理控制固定薪酬和浮动薪酬的比例，避免过高的人力成本支出。通过化的薪酬预算管理，严格监控薪酬费用的使用情况。同时，提高员工的工作效率和绩效，使薪酬投入产出比达到优。
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