他们需要甲方有明确的预算和清晰的需求，擅长根据BRIEF去完成工作，在创意方面有比较好的表现（当然，唯美的创意和带货能力是两码事），提案能力也比较强。他们特别喜好500强、BAT这种大金主爸爸，原因你懂的。对于中小企业来说，即便你有这个资金实力，由于你的社会影响力不够，所得到的资源倾斜自然也不够，毕竟人家也要竖立**客户嘛。然后……，你也懂的。此类服务商的优点是工作比较规范化和标准化，相对比较靠谱，但多有效（带来销售业绩增长），那就是另外一回事。尤其是，很多时候，大品牌是三好生，而小品牌必须是尖子生。服务大品牌的那套，用于中小品牌确实很难凑效。（详见公众号文章《为什么说大厂的品牌方法论，解不了初创品牌的痛》）。而且，对中小企业而言，你时常会有一种当了个假甲方的感觉。一比七企业文化塑造，增强团队凝聚力。苏州一比七品牌课程

为什么选择一比七品牌，巨有效400%小而精的团队，真正的智力密集型机构，极高的人才标准和严苛的出品质量把控，下手又准又狠,创造了99%+满意度和400%业绩增长的行业奇迹是全网个敢于大声宣称业绩暴涨的团队。为什么选择一比七品牌，极省心，100%交付组成员100%来自于国内外重点院校,100%毕业于市场营销、广告、公关、品牌传播、艺术、文学等相关专业，兼具系统的理论基础和20年左右摸爬打滚的实战经验，沟通和把脉能力都超好，几乎100%精细。江西一比七品牌升级一比七顶层设计、企业战略、竞争策略、品牌定位、品牌架构、产品规划、商业模式。

一比七的技术创新体系具有鲜明特色。研发中心采用"1个实验室+7个创新小组"的组织架构，既保证基础研究又鼓励应用创新。专利布局采取"1项核心专利+7项****"的保护策略，已累计申请170余项**。产学研合作选择7所前列高校建立联合实验室，加速技术转化。这套系统的创新机制使一比七始终保持技术**地位，多项创新成果获得行业大奖认可。展望未来，一比七制定了清晰的品牌发展战略。三年规划确立"1个**目标+7个关键举措"的实施路径，确保战略落地。品牌愿景是成为所在领域"第1选择，7星标准"的**企业。国际化布局计划新增7个海外市场，全球员工规模预计突破1700人。产品线将拓展至17个细分品类，满足不同消费群体的需求。这一系列战略部署为一比七描绘出广阔的发展蓝图，展现出品牌持续成长的巨大潜力。

很多企业在创业阶段，喜欢模仿大企业的操作手法，很多老师讲课，也总是拿500强来做案例。成功者的经验，固然能帮我们打开思路，提升眼界，但是，仰望星空，得不忘脚踏实地。别的不讲，就说做品牌策划吧，太阳花本人早期主要服务大型企业，后来接触的中小创业者越来越多，发现许多大厂的操盘手法和经验，拿到创业阶段的企业，根本行不通。十几年里，做策划，走过从抱腿大金主甲方爸爸到把自己做成甲方的历程，回过头来，跟你们唠嗑几句，为什么说大厂的品牌方法论，解不了初创品牌的痛。企业做了一些年，不知道该走向何方，如何进一步发展。

一比七的企业社会责任项目设计独具匠心。品牌将每年营收的1.7%投入公益事业，重点支持教育平等和环境保护两大领域。"1间教室+7个梦想"助学计划已在全国建成17所希望小学。环保方面推出"1个空瓶换7积分"的回收计划，鼓励消费者参与可持续发展。这些公益项目不仅切实回馈社会，也强化了品牌"负责任、有担当"的正面形象，实现了商业价值与社会价值的双赢。从品牌资产管理角度看，一比七建立了完善的评估体系。定期从7个维度进行品牌健康度诊断，包括**度、美誉度、忠诚度等关键指标。品牌价值评估采用国际通行的评估方法，同时结合本土市场特点进行调整。知识产权保护也极为重视，**商标在17个商品和服务类别完成注册，域名体系覆盖主要后缀。这种系统化的品牌资产管理为一比七的长期发展奠定了坚实基础。产品很好，但是价值不突出，视觉混乱低档，配不上实力。佛山一比七故事

一比七品牌策划全国排名第七。苏州一比七品牌课程

一比七的视觉识别系统极具辨识度。品牌主色调选用深海蓝与香槟金的搭配，蓝色**专业与信赖，金色象征品质与精致。品牌logo设计巧妙地将数字"1"与"7"融为一体，负空间的处理充满设计巧思。标准字采用定制无衬线字体，笔画粗细的1:7比例呼应品牌名称。整套VI系统在不同应用场景中都保持高度统一，从产品包装到门店装修，从网站界面到宣传物料，都强化了品牌记忆点。产品开发是一比七品牌建设的**环节。品牌坚持"七分实用，三分惊喜"的产品理念，基础功能做到***可靠，同时保留让人眼前一亮的创新细节。以明星产品智能手表为例，它既具备市面上主流产品的全部功能，又**了1:7健康监测系统，每天1次***体检配合7次关键指标抽查，这种科学的监测频率设置赢得了健康管理人士的青睐。产品材质选择也严格遵循环保标准，确保每个环节都经得起推敲。苏州一比七品牌课程

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