做企业内训培训师是一种什么样的体验？1、成长非常快。因为你需要去讲课，要讲的好你需要多做功课，多去学习，吸取许多东西。有人说他可以不讲好，只要能在规定时间内讲完要讲的东西就好了。但是当你发现你在台上讲，不管讲的多么神采飞扬，下面的人在睡觉、玩手机、聊天，你难道不会觉得难受吗？2、经常有焦虑感。这里指学习焦虑感，当你看到你身边的内训师，讲的比你好，知识比你充足，上完课之后学员抢着要加微信，公司里面的人评价都比较高，由衷地称呼XX老师，你还不会有焦虑吗？3、能够更容易塑造影响力。这里指组织间影响力，要有影响力的前提是脸熟，而且不止在基层员工中脸熟，更重要的是让大佬脸熟。当你讲课多的时候，自然学员认识你的人就多了，然后讲得好了，比较容易就能传到大佬耳中，然后传的频率高了，大佬们就认识你了，以后在组织中要办事啥的，会比较方便。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优良的企业文化。江西餐饮企业内训机构

企业培训一般基础流程：1、调研分析：现阶段公司的哪些板块/哪些部门/哪些职位的人，看是全员培训，还是只针对管理职能部门需要进行岗位培训。2、立项：确定人群后，设立培训负责部门和总负责人，制定培训计划（预算多少，培训周期要多长，预期达到什么样的培训效果）3、培训方式：是线下还是线上，线下要考虑停工停产/场地/甄选老师/费用的问题，线上覆盖面广，考虑员工接受程度。4、平台挑选：挑选平台机构，核查培训资质和背景，挑选出适合现阶段企业培训需求的平台。费用咨询与开展培训细节。5、开展培训：根据选定的平台机构，设计完善更符合员工的培训落地计划。培训开始，注意数据统计，学习过程与结果统计，员工学习状态记录等。6、培训总结：开展本次培训后每个人/部门的培训效果统计，就培训过程好的方面，存在的不足和改进方式总结讨论。7、留底备份：一个完整的裴谞计划实施到落地，到结束的台账收录。江西餐饮企业内训机构企业内训特色：行为改进向导。

培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明:摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。许多企业通过企业内训不光光让员工的综合素质得到提高，同时提高了员工的办公效率，类似针对于提高办公效率这类的内训是如今企业内训的重点。

企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值:1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值;2.为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益;3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。如果企业具有以下培训特征，则企业内训是较佳选择:（1）具有同样需求的人数超过10人;（2）与公司的经营战略相联系;（3）针对公司或行业特点设置;（4）灵活的授课时间和次数;（5）支持公司文化和经营方式;（6）与人力资源开发战略或本地化战略相融合;（7）融合了包括课堂教学的各种授课模式。企业内训对于企业发展的重要性：不少企业采取自己培训和外部培训的办法。

企业内训的方式：1、MBA、大学课程等。优点：专业、。成败的关键：讲师是否重视实践。现在培训市上各类培训许多，五花八门。许多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，他们时非常排斥“实战派”的讲师，但是他们自身对于实践的把握可能不是比较专业。此外，就是这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。2、网上学习、多媒体课程。优点：即来即学，时间自由。成败的关键：学习者是否能足够的自觉性、自制力、理解力。网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。3、工作中学习中培训。优点：边学习边实践。成败的关键：是否能找到正确的解决方法。这种方式是外企非常提倡的学习方法。它是所有人取得事业成功的必由之路。对任何理论学习、课堂教学，只有在实践中应用才会有切身体会。企业内训机构具有专业的企业培训项目顾问，能够协助企业开展确认培训需求。广东工程类企业内训在哪里

培训对员工个人的好处:有利于增强职业的稳定性。江西餐饮企业内训机构

高培商院的企业内训：1、需求界定准确。高培企业坚持先诊断，后开方，将培训咨询和培训课程设计紧密的结合。我们拥有完备的课程需求调查资源，根据课程需要和客户情况综合使用现场问卷调查、学员访谈等方式准确界定培训需求；2、专业化服务。从项目洽谈到实施再到后续服务，高培企业拥有完善的项目管理流程并力争在流程的每一个环节做到专业化。我们的专职培训师将对企业的需求进行分析、归纳和总结，帮助企业找出真正的培训需求，根据培训需求为企业设计出有效的培训解决方案。江西餐饮企业内训机构

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