做企业内训培训师是一种什么样的体验？1、成长非常快。因为你需要去讲课，要讲的好你需要多做功课，多去学习，吸取许多东西。有人说他可以不讲好，只要能在规定时间内讲完要讲的东西就好了。但是当你发现你在台上讲，不管讲的多么神采飞扬，下面的人在睡觉、玩手机、聊天，你难道不会觉得难受吗？2、经常有焦虑感。这里指学习焦虑感，当你看到你身边的内训师，讲的比你好，知识比你充足，上完课之后学员抢着要加微信，公司里面的人评价都比较高，由衷地称呼XX老师，你还不会有焦虑吗？3、能够更容易塑造影响力。这里指组织间影响力，要有影响力的前提是脸熟，而且不止在基层员工中脸熟，更重要的是让大佬脸熟。当你讲课多的时候，自然学员认识你的人就多了，然后讲得好了，比较容易就能传到大佬耳中，然后传的频率高了，大佬们就认识你了，以后在组织中要办事啥的，会比较方便。会议效率培训：及时开会。在得到重要情报或要要求作出决策时应立即召开。浙江财务企业内训在哪里

内训特点：第1、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强;部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。第二、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本比较低，不到参加公开课程人均成本的1/3甚至更低。第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中:1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。浙江财务企业内训在哪里对于企业战略方面的调查方法可以使用资料搜集法和访谈法。

培训对员工个人的好处:1、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能。技能越高报酬越高。这实际上符合社会主义"按劳分配"的原则，劳动技能越高，创造的成果也就越大，多劳多得也刺激员工努力提高自己的劳动技能，同样对于企业的管理者一样，管理能力的高低也与其收入有直接关系。2、有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。

企业需要的是有使命感和责任感的培训师，他们应有良好的道德和渊博的学识。他们愿意就一些管理中的难题或令人费解的现象进行探讨，给受众启迪，一针见血的指出问题所在;他们敢于挑战，大胆提出自己的观点，并不要求其他人苟同;他们善于思考，勇于创新和实践，形成了独特的风格;他们注重细节，有敏锐的洞察力和直觉，从简单的现象中发现问题存在的真正原因;他们喜欢分享，但并不是炫耀，他们从不恶意去攻击同行或他人;他们甘做人梯，提携后辈，对受众的问题有问必答，这样才是好的内训讲师。如何进行一次高效会议管理：参会人员范围一定要准确。

企业内训的学员基本来自于企业内部，至多三两个企业合作，课程针对性强，案例来自学员身边，易学易懂，能够解决实际问题。公开课的学员来自多个行业或企业，由于行业、企业不同，问题点也不同，在课程设计上就会多方面迁就照顾，重点不突出，往往感觉接收到很多信息，但解决具体问题上还是很吃力。企业内训费用包干一般较贵，但人均核算成本低，相关部门的人员都可以参加，有助于企业统一理念和思想，上下达成一个频道。公开课人均培训费用高，企业往往只挑选几个人去学习，他们接受了新的思想，回到企业若不花时间和精力对大众再培训，其新的理念很难取得共识，会挫伤学习者的信心，有时甚至产生相冲。企业培训师培训对象为外部企业与个人，企业内训师培训对象为企业内部员工。浙江财务企业内训在哪里

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企业内训特点：第1、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。第二、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低，不到参加公开课程人均成本的1/3！甚至更低。第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。浙江财务企业内训在哪里

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