企业内训机构是指为企事业单位提供个性化、定制化课程方案设计与实施，其培训服务主体为单一的企事业单位组织，针对性的按需为一家企事业单位提供培训服务的专业公司机构。其主要表现为:1、受培训的群体来自同一企事业单位的组织;2、结合企业实际情况开展符合企业实际需求的针对性的服务;3、在专业培训机构的角度，为企业提供专业培训方案建议;4、项目服务人员要求较高，尤其对培训的系统认识，企业运作管理系统的深入研究。上海高培企业管理顾问有限公司企业内训特色：强大的培训师阵容。福建大型企业内训哪家好

培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训**和企业都很重视员工培训，优良的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。湖南工程类企业内训多少钱以企业中高层管理人员为主要培训对象，为企业的发展提供坚实的基础和有效的改进方案。

公开课与内训课的区别比较：1、公开课与内训课形式不同。企业公开课的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等等;而企业内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法;网络视频课则以公开课为主，但比较好进行了整合与嫁接。2、公开课与内训课的效果不同。内训就是参训的学员都是同一个企业的人员，可以由企业内部的人进行授课，也可以聘请外部培训机构的人进行授课。培训地点、时间和方式基本上都是由授训的企业进行组织的。从效果上来讲，内训的效果会更好，因为培训的内容是由企业主导的，讲师根据企业的需求进行课程内容的制定。公开课的课程内容则是固定的。

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出较大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的较好方法之一。企业内训的学员基本来自于企业内部，至多三两个企业合作。

企业内训的主题：1、团队合作与团队的建立。参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目的、信任、相互尊重、正直，开放的沟通还有承诺，这些要素让人们紧密地结合在一起，并且获得一种归属感。如果必要的话，企业培训还会针对特定的团队设定动态议题，像是矛盾的解决以及跨文化多样性的协调，如此一来可以让参与者觉得与他人相连结，并采取一个坚定的立场以确保团队成功。2、领导能力、指导与授权。参与者要探索一个成功的领导所应具备的人格特质，包括:承诺、愿景、激发他人、沟通、主动聆听、热情、正直，还有以身作则。在企业培训课程中，参与者有机会直接去探索跟体验这些人格特质。他们探索要身为一个有效的指导教练须具备的特质，并且了解如何协助他人将他们的贡献跟潜能发挥到。参与者将深入了解授权的意义，并且得以实践与增长他们自身指导及授权的能力。会议效率培训：主持人在会前明确通知会议目的、程序、时间、地点，让参会者有所准备。江西房地产企业内训讲师

企业内训的主题：领导能力、指导与授权。福建大型企业内训哪家好

企业内训的注意事项：防止理论与实际脱节。企业内训的讲师往往没有经过系统的训练，都是自学成才，所以一切都靠自己刻苦钻研，就会学习许多的理论，用来指导企业的实践。所以在讲课的时候，往往是理论一套、实际一套，一会儿比较理论比较枯燥，一会儿比较实践比较实际，但是发现理论与实际之间存在比较大的差距，不能灵活运用，甚至还会存在矛盾。建议先找实际，再去发现指导理论，实在找不到也可以自己"创造"，其目的就是一个，那就是对照实际进行宣讲，让大家对实际有正确的理论认知。许多时候，往往找不到理论，其实理论就在我们对实践进行思考后的总结与提炼之中，这就是考验一个讲师的深刻的思想、抽象的概念思维能力与思辨能力。对于讲师，思想比较重要，深刻的思想更加重要，思无界，思想来自思辨。切忌用个人的野性替代组织的原则。做讲师不是因为自己做老板、并且成就了出来发表演讲，那样就可以信马由缰，人家都爱听。但是，在企业做内训，千万不可以这样夹杂太多的个人的野性的淳朴的真实的信息，一定要深入思考并认真提炼出来，在反复思考和独自演练之后，才能拿出来跟大家分享。福建大型企业内训哪家好

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