企业的发展会涉及到方方面面的线上直播培训，包括：入职培训、部门培训、专业化技能培训、项目培训等等，而选择一个可以直播培训的企业内训系统就尤为重要，目前市面上可以选择的直播平台许多，但是专业的、适合企业培训的平台需要有：支持多种直播模式直播课：支持万人同时在线观看不卡顿，无论是HR培训会议，在线直播会议还是企业线上交流会，都要保障顺畅进行，直播过程中不卡顿不延迟，老板和主管可以实时看到员工的状态，对员工的工作会有更进一步的了解。录播课：录播课堂无限制循环，不占用手机、电脑空间，员工可以随时回看企业的培训记录，反复学习会议和培训内容。企业内训的主题：领导能力、指导与授权。上海制造业企业内训

企业内训讲师属于企业培训师的一种，行的课程开企业内训师的关系属于所就职的企业，所进发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。1、企业培训师与企业内训师都是专职于企业的培训，但企业培训师主要针对外部企业客户授课，企业内训师主要针对自身企业授课。2、企业培训师培训对象为外部企业与个人，企业内训师培训对象为企业内部员工。3、企业培训师薪金根据业绩浮动比较大，企业内训师工资浮动较小。4、企业培训师有专门的销售人员，企业内训师无需销售人员。5、企业培训师业绩主要体现于销售业绩，企业内训师业绩体现于培训效果。上海制造业企业内训提高会议管理水平可以参考以下建议：要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

企业内训的学员基本来自于企业内部，至多三两个企业合作，课程针对性强，案例来自学员身边，易学易懂，能够解决实际问题。公开课的学员来自多个行业或企业，由于行业、企业不同，问题点也不同，在课程设计上就会多方面迁就照顾，重点不突出，往往感觉接收到很多信息，但解决具体问题上还是很吃力。企业内训费用包干一般较贵，但人均核算成本低，相关部门的人员都可以参加，有助于企业统一理念和思想，上下达成一个频道。公开课人均培训费用高，企业往往只挑选几个人去学习，他们接受了新的思想，回到企业若不花时间和精力对大众再培训，其新的理念很难取得共识，会挫伤学习者的信心，有时甚至产生相冲。

我们要掌握几种常用且高效的企业培训需求调查方式。1、对于企业战略方面的调查方法可以使用资料搜集法和访谈法。访谈法是指可以通过高层管理人员进行面谈去了解；资料搜集法是指可以通过参加公司会议、研究会议纪要相关资料等方式搜集公司战略发展方向的信息。2、业务绩效方面的调查采用绩效分析法。对组织绩效、个人绩效的差异进行分析，通过组织绩效的分析判断出不同岗位普遍需要提高的综合知识、技能或态度；通过个人绩效的分析，识别人才在岗位中的知识、技能的差异点，从而找出真正需要培训提高的地方，也就是培训需求。3、对于员工职业发展方面的需求，可以借助问卷法和观察法。企业内训的方式：培训公司开设的一些企业管理公开课。

适合企业培训的平台需要有：1、海量题库，在线答题系统平台上能拥有海量的题库，可以让员工直接在线答题，答题后系统自动阅卷，后台会把分析用数据的方式展示给相关人员，可以进行下载，非常的方便。2、拥有营销推广功能能够支持分享二维码，链接，设置直播间优惠券，会员卡，拼团，付费课堂，体验课堂等功能，实现了口碑的传播，起到了比较好的自我营销的作用。3、具备教务管理功能讲师能在后台看到学员上课的情况，本月培训的时长，更加直观的了解员工地培训效果情况，培训人员也可以在后台进行约课，系统自动避免课堂矛盾，不用再担心两节课相撞的情况了。企业培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通。上海制造业企业内训

企业内训特色：导向指引。上海制造业企业内训

培训对员工个人有什么好处：有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能。技能越高报酬越高。这实际上符合社会主义“按劳分配”的原则，劳动技能越高，创造的成果也就越大，多劳多得也刺激员工努力提高自己的劳动技能，同样对于企业的管理者一样，管理能力的高低也与其收入有直接关系。培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。上海制造业企业内训

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