赣州德惠人力资源有限公司劳务派遣产品特征：1.人员类型多样：我们可以提供各类人员，包括普通劳动者、技术工人、销售人员、客服人员等，满足不同行业和岗位的需求。2.严格筛选：我们对每位劳务派遣人员进行严格的背景调查和面试，确保其具备相关技能和良好的工作态度。3.灵活合同：我们的劳务派遣合同灵活，可以根据客户需求进行调整，确保双方权益。产品应用场景：1.季节性需求：对于季节性需求波动较大的企业，我们可以根据客户需求提供临时性劳务派遣人员，帮助企业应对高峰期。2.项目性工作：对于需要临时增加人力的项目，我们可以提供符合要求的人员，帮助企业顺利完成项目。3.临时性人员需求：对于企业临时性人员需求，如员工短期请假、突发性工作需求等，我们可以提供合适的劳务派遣人员，确保企业正常运营。劳务派遣，让您的企业更具竞争力！广州合规劳务派遣服务

劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

赣州德惠人力资源有限公司本着“客户为本，诚信久远”的经营理念，为用人单位和毕业生提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。 濠江区五金配件厂劳务派遣服务劳务派遣按照用工单位办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

对用工单位而言威胁一：劳务派遣单位没有劳务派遣经营许可证时，此时是否视为与“被派遣劳动者”建立劳动关系，法律还没有规定，需要法律或司法解释的进一步规定。威胁二：用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁三：用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位未依法通过民主程序通过的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。但是如果用工单位拒绝改正，是否将视为双方建立劳动关系，法律没有明确规定。因此给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。威胁四：用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁五：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，对被派遣劳动者承担赔偿责任。

5.与临时性、辅助性、替代性岗位的被派遣劳动者签订的劳动合同各1份；6.2013年12月份的工资支付记录；7.2013年12月份的被派遣劳动者养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费凭证；8.劳务派遣情况汇总表（附件3）以上材料均需携带原件和复印件，经核对复印件后原件退回。劳务派遣经营情况报告及劳务派遣情况汇总表须由法定代表人（或负责人）签字和加盖劳务派遣单位公章。

核验方式：按照“谁受理，谁核验”的原则，各设区市人力资源和社会保障局负责对本行政区域内劳务派遣单位提交的2013年度经营情况报告进行核验，省人力资源和社会保障厅负责对在省本级受理的劳务派遣单位的核验工作。核验工作主要采取书面审查的方式进行，必要时可实地进行核验。省人力资源和社会保障厅将进行抽查。经核验发现劳务派遣单位年度经营情况报告隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，人力资源和社会保障部门依法予以处罚。对逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，人力资源和社会保障部门依法进行处理。 劳务派遣企业和员工带来了双赢的局面。

劳务派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员派遣指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、 奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

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劳务派遣经营情况报告内容1.劳务派遣经营情况，包括：全国人民**大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前（即2012年12月28日前）已依法订立的劳务派遣协议及期限、劳动合同及期限和被派遣劳动者人数（如劳务派遣协议或劳动合同的期限跨越2016年2月28日，请说明具体用工单位及被派遣劳动者人数）；2012年12月29日至2013年底依法订立的劳务派遣协议及期限、劳动合同及期限和被派遣劳动者人数；2013年度劳务派遣营业收入、利润及银行存款余额等情况；2.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；3.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况，以及跨地区派遣的社会保险缴费情况；4.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的详细情况，用工单位履行法定义务的情况；5.被派遣劳动者参加工会情况、被派遣劳动者工伤情况；6.设立子公司、分公司等情况。劳务派遣单位在提交劳务派遣经营情况报告时，应同时提交以下材料：1.劳务派遣经营许可证副本；2.营业执照副本；3.2013年度财务审计报告；4.与用工单位签订的劳务派遣协议（1份）；广州合规劳务派遣服务