对用工单位而言威胁一：劳务派遣单位没有劳务派遣经营许可证时，此时是否视为与“被派遣劳动者”建立劳动关系，法律还没有规定，需要法律或司法解释的进一步规定。威胁二：用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁三：用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位未依法通过民主程序通过的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。但是如果用工单位拒绝改正，是否将视为双方建立劳动关系，法律没有明确规定。因此给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。威胁四：用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁五：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，对被派遣劳动者承担赔偿责任。赣州德惠 能够根据客户的需求。番禺区劳务派遣服务生物科技厂

从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的"瞬间"同时发生。4、易逝性:人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回，"瞬间"发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。从人力资源派遣活动的角度来看通过对人力资源派遣活动的分析研究。光明区机械科技公司劳务派遣服务致力于为客户提供高效、可靠的劳务派遣服务。

管辖分工1.省人力资源和社会保障厅负责在省工商行政管理局注册登记的法人和其他组织，以及外省（市、自治区）的法人和其他组织在我省各级工商行政管理部门注册登记的子公司申请劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查；2.设区市人力资源和社会保障局负责在本行政区域内工商行政管理部门注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查，并按月向省人力资源和社会保障厅报送劳务派遣行政许可情况。在2014年6月30日前已经取得省人力资源和社会保障厅核准的劳务派遣业务经营许可证的劳务派遣单位，在许可有效期届满后需要延续的,应当在有效期届满60日前向所在地设区市人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请;逾期提出延续行政许可的书面申请的，设区市人力资源和社会保障局按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

赣州德惠人力资源有限公司是一家专注于人力资源服务的企业。我们的团队成员都具备深厚的人力资源背景和丰富的实战经验，能够根据企业的需求，量身定制**适合的人力资源解决方案。我们的主营业务包括人才招聘、人才培训、绩效管理和薪酬福利等方面。在人才招聘方面，我们通过多种渠道和方式，为企业寻找到**合适的人才，帮助企业实现人才的快速补充和优化组织结构。在人才培训方面，我们提供***的培训计划和课程，帮助企业提升员工的专业素质和综合能力。在绩效管理方面，我们通过科学的绩效评估体系，帮助企业实现绩效的有效管理和激励。在薪酬福利方面，我们根据企业的实际情况和行业标准，为企业设计合理的薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。我们始终秉持着“以人为本、诚信为先”的经营理念，坚持为客户提供高质量、高效率的服务。劳务派遣是一种灵活就业形式。

SWOT分析二、劳务派遣的SWOT分析（一）S分析优势一：降低企业成本由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。优势二：人事管理便捷用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。优势三：可转移企业的风险用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确人员标准、人数、待遇等，通过劳务派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤、离职之时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。优势四：有利于规避用用编制和工资总额控制的规定劳务派遣能够为企业提供具备专业知识和实践经验的人才。番禺区劳务派遣服务生物科技厂

劳务派遣模式下劳动者的基本特征:专业技能、辅助性岗位。番禺区劳务派遣服务生物科技厂

与劳务派遣单位约定保密规定根据法律规定，签订竞业限制协议的单位***用人单位，而且一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，因此作为使用被派遣劳动者的用工单位不具备与被派遣劳动者签订竞业限制协议的主体资格，一般而言，也没有必要签订。但是实际上，被派遣劳动者还是可能接触商业秘密，因此，为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

6、用工单位须谨慎出资培训被派遣劳动者根据《劳动合同法》，服务期协议的主体应当是用人单位和劳动者，即劳务派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不能与被派遣劳动者签订服务期协议，更不能约定服务期违约金，为避免专业技术培训费用打水漂，为他人做嫁衣，建议用工单位，对于确实想用的人才，必要时应当由被派遣劳动者转化为直接录用。 番禺区劳务派遣服务生物科技厂