5.与临时性、辅助性、替代性岗位的被派遣劳动者签订的劳动合同各1份；6.2013年12月份的工资支付记录；7.2013年12月份的被派遣劳动者养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费凭证；8.劳务派遣情况汇总表（附件3）以上材料均需携带原件和复印件，经核对复印件后原件退回。劳务派遣经营情况报告及劳务派遣情况汇总表须由法定代表人（或负责人）签字和加盖劳务派遣单位公章。

核验方式：按照“谁受理，谁核验”的原则，各设区市人力资源和社会保障局负责对本行政区域内劳务派遣单位提交的2013年度经营情况报告进行核验，省人力资源和社会保障厅负责对在省本级受理的劳务派遣单位的核验工作。核验工作主要采取书面审查的方式进行，必要时可实地进行核验。省人力资源和社会保障厅将进行抽查。经核验发现劳务派遣单位年度经营情况报告隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，人力资源和社会保障部门依法予以处罚。对逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，人力资源和社会保障部门依法进行处理。 劳务派遣帮公司灵活调整人力资源的配置。花都区资金雄厚劳务派遣服务

    问：如何选择外派公司？答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：（一）向当地的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；（三）在外经贸部网站查询；另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。问：报名前应该了解哪些情况？答：报名前，您要重点了解以下情况：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。顺德区劳务派遣服务灯饰制品公司赣州德惠的劳务派遣服务涵盖了各个行业和岗位。

国家对于“系临时工，已辞退”现象的点名批评表明，**对于劳务派遣制度的问题十分关注。为了保护工人的权益，促进劳动力市场的健康发展，劳务派遣制度需要进行**和完善。在**劳务派遣制度时，我们可以采取一些措施。首先，建立更加明确和具体的规定，确保劳务派遣工人能够享受与实际工作职责相符的待遇和权益。其次，加强对劳务派遣企业的监管，规范其运作行为，防止利用劳务派遣制度剥夺工人的权益。此外，鼓励企业与劳务派遣工人建立更加稳定和长期的雇佣关系，促进双方共同发展。**劳务派遣制度不仅能够保障工人的权益，也有助于提升企业的竞争力和员工的工作积极性。我们应该以***、公正和平衡的态度来面对这一问题，为构建和谐劳动关系和健康劳动力市场做出努力。

    履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。问：履约保证金和服务费的交纳标准是多少？答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。问：是否还要支付中介介绍费？答：如发生中介费，应该由经营公司支付。问：出国手续都包括那些？如何办理？答：出国手续包括国内手续和国外手续。团队始终以客户的需求为导向，积极沟通、理解客户的要求。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出国劳务编辑锁定出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。中文名出国劳务海外劳务1劳动密集型海外劳务2技术密集型海外劳务3知识密集型目录1介绍?内容?人员?组织形式?劳务需求?劳务输入国?劳务输出国?个人申办途径?个人申请条件?签订劳务合同?合同内容2劳务流程?个人工作?外派劳务公司3注意事项4三重关系出国劳务介绍编辑出国劳务内容出国劳务包括的内容比较，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。出国劳务人员出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。劳务派遣是现代企业管理的重要方式之一。佛山资金雄厚劳务派遣服务

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与劳务派遣单位约定保密规定根据法律规定，签订竞业限制协议的单位***用人单位，而且一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，因此作为使用被派遣劳动者的用工单位不具备与被派遣劳动者签订竞业限制协议的主体资格，一般而言，也没有必要签订。但是实际上，被派遣劳动者还是可能接触商业秘密，因此，为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

6、用工单位须谨慎出资培训被派遣劳动者根据《劳动合同法》，服务期协议的主体应当是用人单位和劳动者，即劳务派遣单位和被派遣劳动者，用工单位不能与被派遣劳动者签订服务期协议，更不能约定服务期违约金，为避免专业技术培训费用打水漂，为他人做嫁衣，建议用工单位，对于确实想用的人才，必要时应当由被派遣劳动者转化为直接录用。 花都区资金雄厚劳务派遣服务