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    以上是关于什么是劳务外包与劳务派遣的区别有哪些的解答向我提问杨扬海律师解答问题：560条|好评:17个对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。查看更多>关于劳务承包和劳务外包的区别的精选文章：外包和劳务派遣的区别有哪些1、适用的法律不同。2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。3、用工风险的承担不同。4、劳动风险的承担不同。5、经营资质不同。外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质。劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。工程分包和劳务分包的区别？工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力;承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;劳务派遣与劳务外包的区别有哪些劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式。越秀区有保障劳务派遣服务劳务派遣企业和员工带来了双赢的局面。

    是劳务外包和劳务派遣的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3．劳动风险的承担不同：劳务外包中的要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

    报告期内发行人向各劳务公司的采购结算价是否符合一致性原则；（7）劳务外包相关内部控制制度建立健全及其有效执行情况。请保荐人说明对上述问题的核查情况。飞鹿高新2017年5月过会根据申请文件，株洲市德海劳务派遣公司被披露为发行人劳务外包商，从事涂料涂装一体/防水工程施工，2014、15、16年向其采购金额占劳务采购的比例分别为、。请发行人结合资质、合同标的、费用结算方式、发票、员工管理及责任等说明：株洲市德海劳务派遣公司是劳务派遣企业还是劳务外包企业，其与发行人的法律关系是劳务派遣还是劳务外包，报告期是否是劳务派遣转为劳务外包。请保荐人对上述用工的合法性、不同处理方式对发行人相关成本费用的影响发表核查意见。7东尼电子2017年5月过会请发行人结合公司生产经营的具体情况进一步说明，公司劳务外包的具体情况，包括劳务外包合同的签署情况、工作内容、管理方式、定价机制、定价的公允性、与公司员工薪金对比情况、社会保险的缴纳情况、对公司经营业绩的影响等。请保荐人对上述问题的核查情况及是否符合相关法律、法规的规定发表核查意见，并说明核查过程、依据和结论。通过劳务派遣，企业可以根据实际需求快速调整人力资源。

业务外包(1)业务外包含义业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源，将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人，从而达到降低成本、提高效率、 限度的发挥本企业的 优势，增加对外界环境应变能力的一种管理模式。(2)外包分类企业因外包的职能或任务不同，名称有所差异，比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同，和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果，按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务，属于民事法律关系，适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。(3)结算方式影响关系属性根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费，则双方属于工作关系。按比例分配收益，则双方属于合作关系专业技术岗、辅助性岗位注重技术创新和人才培养。定南鞋业厂劳务派遣服务

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