等级?;さ拇蟾磁毯托滤伎?
培训伊始,深信服安全业务CTO郝轶强调:等级?;ざ喾轿簧叮踩滴裥枨笠步徊嚼┐螅舛源蠹叶际且桓龌帷H绾巫プ〉缺?.0赢在未来,重点是提升自身战斗力。对于公司来讲,有职业技能、专业素养的等保人才是公司进行2.0时代战略布局的关键;对于个人来讲,很多从业人员的知识、观念都还停留在1.0时期,急需“再回炉”进行新知识的补充,学习新的标准和要求,能够指导我们在新形势下更好地开展工作。深信服非常重视等保人才的培养和储备,多年来和益安在线达成深度合作,在人才培养上持续投入,为业务人员赋能!结束他表示要将本次培训纳入深信服的内部考核中,可见对本次培训的重视程度。
深信服坚信技术创新是必须不断修炼的内功.黄浦区节能等保铸造辉煌
持续?;?:看深信服如何落地等保2.0
随着等保2.0相关标准的发布,机构、**、企业、医院等机构都意识到安全在如今的环境下已经越发重要。等保从1.0走到2.0,不仅*是大家表面看到的、要求的,改变与技术的提升,更是需要机构和机构从整个安全架构出发去考虑如何做好安全。
1.0与2.0的比较大区别
等保2.0的升级可以认为是应对了网络空间环境的变化。从原本的名称《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》改为《信息安全技术网络安全等级?;せ疽蟆繁曛咀诺缺5哪勘甓韵蟛辉偈堑ヒ坏男畔⑾低?,而是扩展到了整个网络空间。从整个网络空间的角度来看,信息系统只是其中的一小部分,云计算平台、大数据平台、工控系统、物联网系统等都在等保2.0的时代被纳入了管理的体系之中。另一方面,不同的系统本身对安全有着不一样的需求与标准;因此,包括了这些不同系统的等保2.0不再是完全统一的安全要求,而是由安全通用要求与安全扩展要求组成,针对不同系统、平台的特殊性,建设不同的标准。
杨浦区质量等保铸造辉煌通过风险评估、渗透测试、漏洞扫描与基线检查,把握并确保事前的安全状态。
践行等级?;?.0,人才是关键
与时俱进,做好等级?;?.0的工作,人才是关键。但当下等级?;と瞬诺牟蛔闶沟冒踩獭⒓缮?、服务商的安全团队无法“扩军”,人才储备量远远跟不上各行业开展等保工作的增长量。业内曾有人士指出,有职业技能、专业素养的等保人才是等保2.0落实和推动的必备基础和重要保障。
北京益安在线作为公安部信息安全等级保护评估中心合作单位、中关村信息安全测评联合授权培训机构,积极开展网络安全等级?;づ嘌倒ぷ鳎蛐幸荡莸缺?.0及云等保相关标准和要求,打造与行业**面对面交流的平台,打开等级保护2.0时期工作的新思路,培养各种网络安全场景下的等级?;と瞬拧?
深信服等保业务负责人伊玮珑表示:2017年是我首要次带队到北京参加CIIP-A的培训,自己也是其中一员,毕竟专业的事情需要专业的人来做,跟相当优越、****的等保**学习是快速成长的过程,今年这次培训全程听下来发现培训的内容更新、对标准的讲解更为深刻,而且在扩展要求部分也有所涉及,作为安全厂商能学习到这么专业的知识讲解实属受益匪浅。应该让更多的深信服市场人员和中心合作伙伴参加到等保培训中,只有我们自己专业起来,才能给客户提供专业的等保咨询服务。帮助企业更确实地满足等保需求并加强安全应对能力。
第四,控制措施分类结构变化。等保2.0依旧保留技术和管理两个维度。在技术上,由物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全,变更为安全物理环境、安全通信网络、安全区域边界、安全计算环境、安全管理中心;在管理上,结构上没有太大的变化,从安全管理制度、安全管理机构、人员安全管理、系统建设管理、系统运维管理,调整为安全管理制度、安全管理机构、安全管理人员、安全建设管理、安全运维管理。
第五,内容变化。从等保1.0的定级、备案、建设整改、等级测评和监督检查五个规定动作,变更为五个规定动作+新的安全要求(风险评估、安全监测、通报预警、态势感知等)。 大部分用户做安全,只是做安全产品的组合。长宁区新能源等保认真负责
可以多方位满足机构与机构的等保安全需求。黄浦区节能等保铸造辉煌
安全通用要求技术部分要求项主要增强变化
安全计算环境
l 身份鉴别:双因素的使用,其中一种鉴别技术至少使用密码技术
l 强制访问控制:基于标记的强制访问控制
l 恶意代码防范:采用免受恶意代码攻击的技术措施或主动免疫可信验证机制
l 数据完整性和数据保密性:采用密码技术保证重要数据传输和存储的完整性和保密性 l 数据备份恢复:二级以上均要求异地备份;三级明确要求系统冗余
l 集中强调“剩余信息?;ぁ焙汀案鋈诵畔⒈;ぁ?
安全管理中心
l 集中管控:集中监测、集中审计、集中(安全策略、恶意代码、补丁升级等)管理、集中事件分析 黄浦区节能等保铸造辉煌
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