7月4日上午,中建七局2022年新员工入职培训开班仪式在中建七局大厦举行。
下午团队素质拓展中,学员们一起完成了团队巨画为局庆70周年献礼。成员共同完成一幅画,以此为契机,增强团队合作,提升团队凝聚力。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。实地的实践是有效果的,有效地增进了成员之间的相互了解、提高了集体荣誉感和归属感。
7月5日,大家一起以沉浸式体验方式共“筑”未来城。在该项目中每个人都参与到整个共筑过程中,相互合作,融入企业文化,展望企业蓝图,公司未来城的落成,迅速地激发每个人内心巨大的成就感和对公司的归属感。
三天的时间转瞬而过,新员工们活力满满,为快速融入了七局大家庭,充分展示了自我职业素养和团队协作能力,用青春和活力诠释生命不息、奋斗不止,在接下来的征途中,他们将以更加饱满的热情,蓄力奋进,创造辉煌。 认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象。鹤壁团建拓展游戏
7月15日-16日,七二五所2022届新员工入职培训素质拓展活动在栾川龙峪湾培训基地举办。
来自全国各地的新员工**齐聚在这里,迎接他们人生新的旅程。
在素质拓展活动中,团队破冰加深了员工之间的认识,形成了热烈的团队氛围。
“达芬奇密码”项目,各个学员相互配合,收集信息、科学决策、坚决执行,赢取z终的胜利。
“极限150秒”,大家团结一心,默契合作,不抛弃不放弃,洋溢着青春的奋斗之美。
“密电风云”项目,培养了团队成员主动沟通的意识,提升了学员的计划与分析能力。
篝火晚会上,学员们展示个人风采,形式多样:诗歌朗诵、京剧独唱、流行歌曲表演……魅力无限。
两天的时间转瞬而过,新员工们快速融入了七二五所大家庭,充分展现了团队协作的能力,互相帮助、尽情挥洒青春的激情,用行动诠释生命不息、奋斗不止。在接下来的征途中,他们将以更加饱满的热情接续奋进、持续奋斗。 新乡拓展训练通过拓展培训来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。
旅行式团建-这一类型团建实际上又称为TeamBuildingOuting,不是纯旅行,而是结合旅行目的地、结合季节的的一种非常好的团建方式,当然如果可以帮助企业融入企业文化那当然是z好的,让员工在放松的同时,进行有趣的团建游戏,从而增加彼此的沟通和凝聚力。
创意式团建-创意主题团建是身心、智慧、运动、脑力与体力的结合,带着自己的创意思维,通过绘画、陶艺、手绘风筝、DIY烘焙等活动,完成各种挑战。
培训式团建-培训式团建通常利用场地环境,通过精心设计的的项目,如呼吸的力量、穿越电网、动力绳圈、极速60秒、信任背摔、毕业墙......等场地项目和部分高空项目、发现团队中存在的不足之处,让企业在往后的运营中针对性加以改善,达到磨练意志、陶怡情操、熔炼团队的培训目的。
经典趣味拓展游戏【一元钱与五毛钱】适合对象:10人以上游戏时间:10分钟游戏操作:1、根据男女学员不同比例,比如男生远远大于女生比例的话,女生就当“1块钱”而男生则是“5毛钱”;如果女生比例远远大于男生的话,女生就当“5毛钱”而男生则是“1块钱”。2、根据培训师说的钱数,所有学员组成相应的数字,没组成符合要求的数字的,均被淘汰。比如,培训师喊7块钱,所有学员就组成一个小组,这个小组所有人的面值加起来应该是7块钱,没有组成小组的学员将被淘汰。3、剩下的人继续组合,直到4-5人为止,游戏结束,可以给剩下来的人颁发奖品。拓展项目“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。
2022年7月3日-5日中建七局2022届新员工入职培训在郑州举办。
7月3日,员工们先后一同参观了由工程局综合开发运营的:滨河国际新城、“蝶湖森林公园”、网红“戒指桥”,感受七局在城市精细化运营,智能化治理方面的***做法,每到一处都深深吸引着他们,“郑州较早海绵示范区”让他们深受震撼,同时还参观了工程局“国匠·军魂”展览馆,让大家身临其境感受企业的发展,体会70年的砺进和变迁。
接着开展集体拓展活动,团队破冰加深了员工之间的认识,初步形成热烈的团队氛围。“动力圈”项目让大家体验了高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式,增强了自信和自我控制能力,培养团队内部成员之间相互信任、包容与协调。 团建指的是团队建设,是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。许昌户外拓展训练
踏水无痕:员工整天坐在办公室,很少运动,这个项目锻炼员工的身体灵活性,快速学习的能力。鹤壁团建拓展游戏
设计**思路军旅文化:以军训为载体,让员工在短时间内从外到内的快速收心,解决过节期间养成的懒散,萎靡不振的节后综合症。仪式感:庄重的仪式感,让员工明确2020年奋斗的目标,一份承诺,一份担当,一份责任。Pk机制:帮助团队找到互相PK对象、互相托起、互相监督达成目标,将培训所达成的目标有效的投射至工作中,完成员工的月目标,季度目标和年度目标2022目标:打造统一价值观,就是打造“一条心”,打造围绕企业战略目标前进的铁血之师。鹤壁团建拓展游戏
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