7月17日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  新闻汇总

本期导读我国部署开展大规模职业技能培训安徽省出台优抚事业单位补助资金使用管理办法福建省被列入第二批新就业形态人员职业伤害保障试点湖北完善“市场+保障”住房供应体系留住青年人才AI赋能人力资源管理：HRrule一键生成工具，助力HR效率倍增海南医科大学今年招160名博士 录取名额增幅达240%

1来源：新华网我国部署开展大规模职业技能培训新华社北京7月15日电（记者姜琳）***就业促进和劳动保护工作领导小组近日印发关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见。意见提出，从2025年到2027年底***开展职业技能提升培训。其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上。

意见明确，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等领域，大力开展分行业领域职业技能提升培训。围绕企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，持续加强职业技能提升培训。

根据意见，各地要提高职业技能培训质效，激发企业培训主体作用，发挥职业院校（含技工院校）、民办培训机构、公共实训基地等各类培训载体作用，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，规范培训内容并加强质量评估。

意见要求高质量开展职业技能等级评价，提升职业技能等级证书的**性、流通性和认可度，加强技能评价标准化体系化建设，大力推行“新八级工”职业技能等级制度，指导企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

2来源：安徽日报安徽省出台优抚事业单位补助资金使用管理办法近日，省财政厅、省退役军人事务厅联合印发《安徽省优抚事业单位补助资金使用管理办法》，要求各地做细做实项目谋划、遴选等前期工作，提升项目储备质量，坚持“先有项目再安排资金”，突出保障重点、注重绩效、强化监督，确保资金使用高效、安全、规范。

为明确资金使用方向，《办法》规范补助资金使用范围，明确资金主要用于县级及以上烈士纪念设施、光荣院、优抚医院、**站等优抚事业单位提质改造、修缮保护、设备购置更新、环境整治美化、重点专业科室建设以及展陈宣传等支出。

在优化分配方式上，《办法》科学确定资金分配方式，资金采用项目法或因素法进行分配，综合考虑地方财力状况和投入、工作成效和项目建设规模、数量、投资额等因素。同时，要求各地建立项目台账、及时拨付资金、督促加快预算执行进度，规范项目管理，提升资金使用效益。

此外，强化监管措施方面，《办法》要求开展全过程预算绩效管理，适时开展重点绩效评价，强化绩效评价结果应用。加大监督检查力度，对套取、截留、挤占、挪用等违法违规行为“零容忍”，依法依规严肃追责问责，切实筑牢资金安全使用的“防火墙”。（记者 朱卓）

3来源：福建日报福建省被列入第二批新就业形态人员职业伤害保障试点外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者在烈日下工作、在风雨中奔波，他们的职业安全问题备受关注。

记者15日从省人社厅获悉，我省被列入全国第二批新就业形态人员职业伤害保障试点。7月1日起，省人社厅等11部门出台《福建省新就业形态人员职业伤害保障试点工作实施方案》，***实施新就业形态人员职业伤害保障试点，覆盖出行、即时配送、同城货运等领域的11家平台企业，包括滴滴、美团、饿了么等。平台企业将按订单量为骑手、司机等劳动者缴费，实现“每单必保、每人必保”。

根据国家试点部署，出行、即时配送和同城货运等行业为试点重点行业，我省共11家试点企业纳入试点范围，具体为：出行行业的曹操出行、滴滴出行；即时配送行业的美团、饿了么、达达、闪送、顺丰同城；同城货运行业的货拉拉、快狗打车、滴滴货运、满帮省省。试点期间，在我省运营的上述试点行业的其他平台企业，可自愿申请参加试点。

记者了解到，与传统工伤保险不同，职业伤害保障由平台企业直接缴费，采取按单计费、按月订单量申报缴费方式，既不以存在劳动关系为前提，也不以工资总额为缴费基数。出行行业按每单0.01元执行，即时配送行业按每单0.07元执行，同城货运行业按每单0.18元执行，每单必保、每人必保。明年起，人社部门会同财政、税务部门根据收支情况，适时对行业缴费基准额进行调整，综合考虑职业伤害费使用、事故发生率等因素，按照“以支定收、收支平衡”原则，优化缴费政策，完善缴费基准额和基准额浮动机制，确保待遇足额发放。

根据人社部发布的《新就业形态人员职业伤害保障办法（试行）》，新就业形态人员有下列情形之一的，应当确认为职业伤害：（一）在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容受到事故伤害、**等意外伤害或者发生事故下落不明的；（二）在指定时间前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或者在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）在执行平台订单任务期间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）新就业形态人员原在**服役，因战、因公负伤致残，已取得《中华人民共和国残疾军人证》在平台就业期间旧伤复发的；（六）法律、行政法规规定应当确认为职业伤害的其他情形。

试点范围内的新就业形态就业人员，如果不幸遭遇事故伤害，在条件允许的情况下，可及时点击手机APP中的“一键报案”，拍摄事故现场照片留作证据，并保存好就医过程中产生的诊疗票据，以便更加方便快捷地接受职业伤害保障服务。

接下来，我省将依法依规引入商业保险机构参与职业伤害保障经办服务，健全人社部门、商业保险机构工作协同机制，推动职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇核定发放等集约为**视角的“一件事”办理，从机制上提高经办服务效率和服务体验。（记者 赵文娟）

4来源：新华网湖北完善“市场+保障”住房供应体系留住青年人才新华网武汉7月15日电（连迅、罗汉卿）留一个人，聚一座城，筑牢中部人才集聚“强磁场”。近年来，湖北省不断完善“市场+保障”住房供应体系，以实际行动吸引、留住、成就更多青年人才。

15日，“毕业季·留鄂安居才聚荆楚”新闻发布会在湖北省住建厅召开。湖北省住建厅党组成员、副厅长刘震介绍，近年来，湖北省住建部门多渠道保障高校毕业生安居，各地通过“新建一批、认定一批、配建一批、改建一批、盘活一批”方式，多措并举筹集房源。“十四五”期间，全省累计筹集保障性租赁住房32.8万套（间），投入使用23万套以上。

针对不同阶段的高校毕业生，湖北省构建“短租驿站过渡、长租社区安居、购房奖补支持”全周期梯度保障体系。全省住建部门优化入住流程，让高校毕业生动一动手指就能完成保租房申请。通过“政策创新+校企协同+联盟搭建”三维联动模式，湖北组建保障性住房联盟，充分整合资源，为高校毕业生提供“一站式”服务。

今年以来，共青团湖北省委持续深化青年住房需求服务工作，动员各地建立青年驿站，为毕业5年内的大学生来鄂求职创业提供7天**居住。截至目前，全省共有青年驿站床位数5790张。

武汉市现有普通高校89所，在校大学生突破130万人。为了让百万大学生留汉安居就业创业，2017年武汉市启动“百万大学生留汉创业就业工程”，将“筑巢引凤”的筹集人才租赁房工作作为重要举措。“十四五”期间，武汉市筹集了如之寓未来、花山河、国博诚寓等一批好房子项目，近四万套人才租赁房满足留汉学子需要。

湖北襄阳在全省率先出台人才安居保障办法，为高校毕业生提供“求职－就业－扎根”全周期安居服务。通过开展“春季校园招聘会”“百城千校万企”等活动，今年襄阳累计为高校毕业生提供超1万个就业岗位，毕业生入职后可直接申请人才保障房拎包入住，或享受购房首付款补贴券，实现“就业即安居”无缝衔接。“十四五”期间，襄阳通过收购、新建、改造改建等方式共筹集保障性租赁住房15587套，租金按同地段市场价85%定价，单套年租金可为租户节省近千元。

作为全国青年发展型城市建设试点城市，湖北宜昌抢抓发展保障性租赁住房契机，推动集生活居住、社交共享和就业发展等功能为一体的“青年社区”建设。截至目前，全市共筹集1.7万套保障性租赁住房，其中，重点打造12个青年社区项目共3770套房屋，已投入运营7个青年社区项目1309套房屋。（参与采写：何泉霖）

5来源：中华网生活AI赋能人力资源管理：HRrule一键生成工具，助力HR效率倍增在AI技术加速渗透企业管理领域的背景下，人力资源管理的底层逻辑正经历颠覆性变革。

国内***垂直深耕人力资源场景的AI工具平台HRrule于7月1日正式发布，凭借其“专业知识库+智能生成”双核能力，为企业提供从合规性保障到战略决策支持的全链路解决方案。

这一创新实践标志着人力资源管理从“经验驱动”向“数据智能驱动”的范式跃迁，助力企业实现效率与战略价值的双重突破。

一、HRrule如何重塑人力资源管理?

传统人力资源工作中，制度编写、表单制作等事务性任务占据HR超70%的时间，而HRrule通过五大“一键生成”功能，将低效流程转化为智能化操作，推动HR角色向战略赋能升级：

1、一键生成规章制度：合规性与时效性双重保障

HR*需选择制度类型(如《员工手册》《考勤制度》)，输入企业需求，HRrule即可基于实时更新的200万+条政策法规库(含地方性差异条款)，自动生成符合法律要求的完整文本，支持Word下载。

2、一键生成绩效考核表：动态适配企业战略目标

输入岗位名称后，HRrule自动关联OKR/KPI/BSC/360度考核模型，结合行业**数据与历史绩效分布，生成含权重分配、评估维度的Excel表格。例如，销售岗位可自动生成“销售额+客户满意度+团队协作”的复合指标体系，确保考核科学性与业务贴合度。

3、一键生成岗位说明书：标准化岗位能力画像

通过自然语言处理技术，HRrule解析岗位名称后，输出涵盖职责、任职资格、工作关系的标准化说明书，支持Word下载。例如，“产品经理”岗位可自动生成包含“用户需求分析”“跨部门协作”等**能力的结构化文档。

4、一键生成面试评估表：**业务部门与HR的协作壁垒

基于岗位特性，系统自动生成包含“专业技能”“文化匹配度”“潜力评估”等维度的评估表，Excel版可直接用于面试记录与数据分析，解决HR因业务知识不足导致的选拔偏差问题。

5、一键生成人才画像：***组织人才资产

整合员工绩效、培训、潜力等数据，HRrule生成包含“能力标签”“继任潜力”“风险预警”的动态画像，支持按职级、部门多维度筛选，为人才盘点与梯队建设提供数据支撑。

二、技术突破：构建垂直领域的“知识+算法”壁垒

HRrule的核心竞争力源于其三重技术架构：

垂直知识库：整合超200万条人力资源政策、案例及胜任力模型，实时同步地方性政策更新(如婚假天数调整)，确保生成内容的合规性与地域适配性。

智能生成引擎：通过知识图谱与自然语言处理技术，实现从“单点**”到“结构化成果输出”的跨越。例如，输入“制定2025年员工手册”，系统可自动生成2.5万字完整文本，并标注法律依据。

动态优化机制：基于用户反馈持续迭代模型，如针对远程办公、灵活用工等热点问题快速更新应对策略，形成“数据输入-模型训练-成果输出”闭环。

三、用户价值：从效率提升到战略赋能

截止7月24日，HRrule上线*2周，已服务超1.8万名企业HR，覆盖互联网、制造、金融等行业，用户反馈显示：

效率跃升：制度/表单制作周期从数天缩短至分钟级，平均工作效率提升75%。

风险可控：合规性错误率下降82%，劳动纠纷处理成本***降低。

角色转型：HR对业务参与度从30%提升至65%，更多精力投入人才战略与组织文化建设。

四、未来展望：AI驱动的人力资源管理新生态

HRrule的愿景是构建“更高效、更有温度”的人力管理生态。下一步，平台将拓展至员工培训、薪酬设计等场景，并探索与ERP、OA系统的深度集成，助力企业实现人力资源全链条数字化管理。

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6来源：新华网海南医科大学今年招160名博士 录取名额增幅达240%近日，海南医科大学2025年博士研究生招生工作顺利收官。据悉，该校本年度博士招生规模实现跨越式增长，录取人数从去年的47人增加到160人，增幅达240%，为该校高层次人才培养注入强劲动力。

据介绍，海南医科大学本次博士招生工作呈现四大创新亮点：一是***采用“申请-考核制”“普通招考制”和“硕博连读制”三种方式并行的选拔机制，增加考生报考渠道，为考生报考和导师选才提供助力；二是临床医学专业***实施二级学科组长负责制，由学科组长统筹协调各附属医院导师和学科资源，科学分配招生计划，同质化组织招生考试；三是博士点类型增加，实现学术型与专业型博士分类选拔；四是***开展校内调剂招生，进一步优化生源配置。

今年，该校研究生院构建科学动态的招生计划分配模型，扩大了导师的招生培养自**，将研究生招生计划精细投放到重大科研项目团队、高层次人才领衔的创新平台，以及学科评估成绩优异、培养质量突出的学科点，努力实现招生规模增长与学科内涵建设、科研创新需求深度契合。

该校有关负责人表示，后续研究生院将总结经验，优化招生流程，为学校加快实现高质量发展目标提供更加强劲、可持续的智力引擎与人才支撑。