明基逐鹿薪酬管理系统的功能特点：支持数据加锁：系统支持数据加锁功能，这有助于提升数据的准确性和安全性。通过数据加锁，用户可以确保关键数据不被误操作或篡改，从而保护薪酬计算的准确性和可靠性。支持业务人员自行调整运算公式：系统允许业务人员自行调整运算公式，这种灵活性使用户能够根据实际需求和变化自主调整薪酬计算公式，满足不同部门或员工的特定需求，提高系统的适用性和灵活性。定制开发平台支持IT人员进行深度定制：系统提供定制开发平台，支持IT人员进行深度定制数据采集、转换和计算。IT人员可以根据具体业务需求进行定制开发，实现更复杂、更个性化的数据处理和计算功能，满足企业特定的薪酬管理需求。通过以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系统能够提供更加灵活、安全和定制化的解决方案，满足企业在数据管理、运算公式调整和定制开发方面的需求，进一步提升薪酬管理的效率和准确性。 可按不同成本中心、不同支付法人进行人力成本分摊统计，帮助企业实现薪酬精细化管理。电力薪酬管理常用的软件

    要设定薪资群组，首先单击“新增”按钮，会弹出薪资群组管理页面。在逐鹿HR系统该页面中，输入群组名称和说明信息后，点保存按钮进行保存。保存薪资群组后，必须设定基本条件，可以选择过滤条件和额外包含条件，否则该群组将不会起到任何作用。点“基本条件设定”按钮，会弹出条件群组维护页面，用于为薪资群组设定条件群组。点“新增条件群组”按钮后，会打开条件群组设置页面，用于设置过滤条件。在设置过滤条件时，需要注意薪资群组名称不允许重复。在薪资群组过滤条件区域，勾选过滤条件表示需要过滤掉符合基本条件的员工中符合过滤条件的员工。例如，如果员工A符合基本条件设置，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。默认值根据薪资系统参数中的相应参数设定。在额外包含条件中，勾选额外包含条件表示需要将被过滤掉的员工再包含到薪资群组中。例如，如果员工A符合基本条件设置，在计算区间内有加扣项数据，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。但如果勾选额外包含有加扣项数据的人员时，员工A将仍然参与到薪资计算中。这些设置有助于管理人员设定薪资群组，确保薪资计算的准确性。 汽车薪酬管理系统介绍可设置职等职级薪酬体系，包含职务、岗位津贴管理。

    财务系统抛账是薪酬管理中至关重要的一环。一旦薪酬发放完成，相关财务数据必须及时录入公司的财务系统中，以确保公司的财务数据能够准确反映薪酬发放的情况。这个过程不仅包括将薪酬发放金额记录到系统中，还涉及到账务处理、核算以及与其他财务数据的关联。通过明基逐鹿自动财务抛账，公司能够建立起完整的财务记录，确保在财务报表的编制过程中能够准确地反映出薪酬发放所涉及的支出。这有助于公司管理层和财务团队了解公司的薪酬支出情况，为决策提供准确的财务信息基础。此外，财务系统抛账也对于公司的审计工作至关重要。审计人员需要依赖公司的财务系统数据进行审计程序，以核实公司的财务状况和交易的合规性。如果薪酬发放的数据未能准确地录入财务系统，将会影响审计的准确性，可能导致审计危险和问题的出现。因此，财务系统抛账不仅有利于财务报表的准确编制和审计工作的顺利进行，还能够提高公司的财务数据管理效率和透明度，确保公司的财务数据的真实性和可靠性，为公司的稳健运营和未来发展奠定坚实的财务基础。

    明基逐鹿的薪酬管理系统支持多种薪酬形式，包括计时、计件和组合多形态薪酬体系。这意味着系统可以灵活应对不同员工的工作方式和薪酬结构，确保薪酬计算的准确性和公平性。系统支持补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、异地发薪等功能，解决了薪酬管理中的复杂问题。例如，员工因各种原因需要进行补发或补扣时，系统能够更快更准确地处理；离职员工的结薪计算也能够自动进行；同时，系统支持多部门间的薪酬发放，以及针对不同时间段的分段计薪需求，甚至能够处理异地发薪和合并计税等管理难题，确保薪酬管理的完整性和准确性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系统还能够支持境内外籍人员的薪资核算，包括越南等东南亚工厂的员工。系统具备跨国薪酬管理的能力，能够处理不同地区的薪酬规范和税务要求，确保薪酬计算的合规性和透明性。这些功能使企业能够更好地管理全球化人才队伍的薪酬事务，提高管理效率和员工满意度。根据员工的类型与购买地区，自动生成社保台账。

    打造多元化薪酬管理体系，助力企业发展。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要一套灵活的薪酬管理系统来满足多元化的人力资源需求。明基逐鹿的薪酬管理系统凭借其独特的特点，为企业提供了解决方案，助力企业实现薪酬管理的数字化和智能化。多元化支持我们的薪酬管理系统具有多项关键特点，其中包括：1.多国币种支持：系统支持多国的币种，包括中国台湾、越南等，为企业提供了跨境薪资计算的便利，满足不同地区的薪资管理需求。2.灵活定义薪资方案：用户可以根据实际需求自定义薪资方案和计算规则，实现个性化的薪酬管理，确保薪酬体系与企业战略目标相契合。3.职等职级薪酬体系：系统支持设定职等职级薪酬体系，包括职务、岗位津贴管理，帮助企业建立清晰的薪酬结构，激励员工提升绩效。4.特殊计薪模式支持：针对中国台湾、越南等地区的特殊计薪模式，系统提供灵活的薪资方式定义，满足不同地区的法规和实际需求。 提成、计件等佣金自动化核算，核算引擎更强大。机械薪酬管理推荐

逐鹿HR灵活设置多种薪酬结构，岗位、职级、计件、工时、绩效、社保公积金自动计算。电力薪酬管理常用的软件

    明基逐鹿的薪资系统拥有诸多优势，为企业提供了薪酬管理解决方案，助力企业实现薪酬数字化、智能化管理。首先，系统支持多种薪酬方案的自定义，企业可以灵活设定各种薪酬方案，包括薪酬科目结构和算薪公式，满足不同岗位的薪酬管理需求，确保薪酬体系的合理性和透明度。其次，系统具备多维度薪资计算功能，支持多地区、多模式、多精度、多币种以及薪资发放多卡制，满足企业多元化的薪资计算需求，确保薪资计算的准确性和灵活性。此外，系统提供可视化数据功能，员工可以通过自助查询个人薪资或部门薪资，薪资审批也可视化展示，为管理层提供直观的决策数据支撑，提升管理效率和决策准确性。系统还支持灵活配置社保公积金，适用于各地的社保政策，满足不同地区的社保管理需求，确保企业社保管理的合规性和便捷性。系统可以按不同成本中心、不同支付法人进行人力成本分摊统计，帮助企业实现薪酬成本的精细化管理，管理成本，提升效率，从而推动企业的持续发展和竞争力。这些优势使得我们的薪资系统成为企业薪酬管理的得力助手，助力企业实现薪酬管理的智能化。 电力薪酬管理常用的软件