企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，较终目的是为了增强员工自身的竞争优势。从根本上说，企业选择并利用有效的培训开发手段，不但给员工提供了学习的机会，也较终满足了企业发展的需求，使员工的培训开发与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分，员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化，非正式的培训程序已难以确保培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定与实施，并通过精心的系统设计，把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。在线学习平台支持各项国际标准，并通过兼容性测试和客户实际应用检验。内部培训软件开发中心

学习平台成绩查询服务的基本功能： 添加功能：管理员可以通过填写表格的形式输入学生成绩等相关信息。系统可以自动避免重复信息。 修改功能：管理员可以对数据库中的信息进行修改。系统能够通过管理员给出的条件查找出所要修改的信息，对修改后的信息进行保存，并自动查找是否是重复信息。 删除功能：管理员可以对数据进行删除操作。系统能够通过管理员给出的条件查找出要删除的信息，并提示是否确定删除，如果确定删除，则把相关信息从数据库中删除掉。 管理员查询功能：管理员可以通过条件选择查询所有信息，并进行排序。 注册用户充值：用户充值、支付和费用查询。内部培训软件开发中心对于启动企业大学的企业来说，它应该在其企业文化中补充这样一点。

E-Learning培训的即时性 ：传统的培训人员要制定培训教材、安排培训场地、并组织考试、后勤，宣布培训结束之后又投入下一个培训的准备工作。采用 E-Training解决方案可以将周期缩短到几乎让我们在即时模式中工作。这并不表示严谨的现场培训方案不再适用—它可能还是较佳的解决方案，只是在工作节奏越来越快的现在，学习本身所需的时间已经超过个人和企业所能支出的时间。如果我们要跟上发生在周围的变动，就必须使用技术和更先进的教学和信息设计技术。 E-Learning作为企业培训的重要手段之一，在国内表现不佳，问题不只是出在供应商、企业、学员哪一方，而是供需学三方的缺位与失位，只有将三者放在一个生态圈内去系统思考，才能有一个完整认识。

在线培训管理系统的系统价值： 在线培训系统是一个可以扩展和开发的学习平台，能帮助企业拥有专属的在线培训平台，适合各行各业需求。 对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业关键竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。 对于培训管理者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。 对于员工来说：随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全方面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。现在你知道如何选择企业员工培训系统吗？

在线学习平台是一种新型的教学方式，相比传统的教学，在线学习可以为学生提供在线自学平台，让学生可以随时随地按自己喜欢的方式学习。同时，教师也可以通过平台了解到学生的学习情况以及对知识点的掌握程度，在线帮助学生解决问题。在线学习平台作为师生互动交流平台，可以达到很好的学习效果。? 在线学习平台的国内现状：因为我国互联网行业较国外起步晚，基础薄弱，所以在线学习平台的开发与使用也相对较晚，但目前各种在线学习平台的发展十分迅速，几乎包含小学到大学及各种技能证书培训的所有课程，内容十分丰富。在线学习平台的发展前景是相当不错的。?企业大学体现了较完美的人力资源培训体系，是较有效的学习型组织实现手段。内部培训软件开发中心

E-Learning强调用技术来对教育的实施过程发挥引导作用和进行改造。内部培训软件开发中心

在线学习平台相关介绍： 1.快速与现有IT系统集成 在线学习平台提供能够与第三方系统集成的通用组件与标准接口，能够快速实现与客户现有门户网站、OA、HR、目录服务(AD/Domino)、邮件服务、短信服务等系统的单点登录(SSO)和数据交换。 2.对国际标准的支持 在线学习平台支持各项国际标准，并通过兼容性测试和客户实际应用检验。同时提供对多种语言版本的支持，如英语、日语等。 3.经过检验的安全性设计 在线学习平台的安全架构全方面包括系统应用的五个层次，即：部署、数据、传输、应用和审计。其它特色的安全特性有：防SQL注入、防Cookie欺骗、防不安全文件上传，可配置的IP地址绑定等。 4.严谨的权限管理机制 在线学习平台内置三级访问权限控制：功能菜单、数据分类和读写操作。用户授权以角色为中心，支持多级授权和集团管理模式。客户根据自身的管理特点可快速自定义系统访问权限配置。内部培训软件开发中心

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