企业大学建设的关键要素是什么？ 1、正确理解组织 必须对人群进行准确和有意义的分层分类。对组织理解不到位，就无法完成这样的分层分类，之后建立的培训体系就容易走偏。这也是管理咨询公司比起培训公司的重要优势所在。 2、准确把握任职资格和胜任力 这是非常重要的一点。如具体某一岗位，什么样的人具备任职资格？它的任职资格应该具备哪些要求？它的胜任力包括哪些内涵和外延？都必须有清晰而明确的答案 3、课程体系和师资配置 在对组织和胜任力的理解到位之后，你能不能给企业配备出相应的课程体系，能不能找到良好的、理解准确内容的老师。 4、教学方式 要有效率；第二要有趣，要善于用生动活泼的各种形式，让培训内容便于大家接受。 5、IT平台的建设 现在思考企业大学问题，必须思考怎么把它IT化，怎么基于移动互联网、大数据进行。但一个软件公司、培训公司、大学很难走出这样的格局，只能是有这样逻辑和设计的咨询公司能走出来。企业管理课程包括哪些？在线教学平台开发哪家好

培训开发的系统思想包含两方面的含义：一是将培训开发较为一种常态系统，这一系统始于对培训开发需求的分析评价，确定培训目标，选择设计培训方案，实施培训，之后对培训效果进行检验，培训系统是各个部分相互联结的网络；二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用，培训效果是与组织其他系统相互作用的结果。培训是企业向新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本技能，改变员工价值观念，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程，增加和提高员工的知识和能力，以满足企业目前和将来的工作需求。培训开发的主体——企业。培训开发的客体——企业的全体员工。培训开发的内容范围——与员工的工作有关。培训开发的目的——改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效智慧校园平台建设方案企业大学须向企业所有层次的员工(而不只只是新员工)反复传播企业文化、价值观和愿景。

如今，企业间的比拼不只只是资本实力的竞争，更是人才的竞争。企业的发展离不开各方面的人才。员工培训已经从传统的培训模式转变为网络培训的新模式。 1、培训的方便性 在线培训在员工培训中的较大优势在于，员工可以随时随地进行培训，不再需要花费巨大的人力、物力和财力来组织培训。 而且，员工可以根据自己的时间安排决定何时进行相应的培训，大幅度提高了培训的便利性。 2、学习主动性 在线培训要求员工具有一定的自主性。员工可以在网上找到自己需要的培训资料，向培训师提问，与其他员工交流。员工可以根据自己的岗位选择需要的培训内容，并可以查看哪些培训课程尚未完成，选择合适的学习方式可以提高员工的学习积极性。 3、员工协作 可以通过培训和学习系统来提高员工之间的协作。为什么这么说？当员工在培训中遇到自己不知道的知识时，他们会在社区里公布自己的问题。 当其他员工看到它时，知道这些知识的人会给员工一个详细的解释，从而提高员工之间的合作。

在线学习平台是一种新型的教学方式，相比传统的教学，在线学习可以为学生提供在线自学平台，让学生可以随时随地按自己喜欢的方式学习。同时，教师也可以通过平台了解到学生的学习情况以及对知识点的掌握程度，在线帮助学生解决问题。在线学习平台作为师生互动交流平台，可以达到很好的学习效果。? 在线学习平台的国内现状：因为我国互联网行业较国外起步晚，基础薄弱，所以在线学习平台的开发与使用也相对较晚，但目前各种在线学习平台的发展十分迅速，几乎包含小学到大学及各种技能证书培训的所有课程，内容十分丰富。在线学习平台的发展前景是相当不错的。?学习平台具有完整的学习功能。

选择企业内训系统时，首先需要做的就是评估需求匹配度，即平台架构与功能是否能满足自身的培训需求。评估需求匹配度的关键不在功能的多少，而在于是否匹配企业自身特定的培训需求。比如说，一家集团型公司建立的内训系统，需要支持复杂、多层次的组织结构，以及满足各子公司、各业务线、各岗位的个性化培训需求。再如，一家零售型企业建立的内训系统，需要适应以门店销售为主的培训计划，满足旨在提升销售人员客户服务与销售业绩的培训需求,对于引入内训系统的企业来说，学习内容和运营往往是两大难题，因而较好选择能够在在学习内容和运营方面提供兼具广度与深度的专业服务的平台服务商。如果服务商能够结合企业培训需求，提供行业化通用课程、课件定制服务、代运营服务、定制化运营项目服务等，可以帮助企业节省探索成本，加速实现培训价值的变现。学习平台虚拟课堂是在网上模拟线下课堂的教学模式。教育机构网站开发

国内E-Learning供应商类型主要分为两类：平台供应商和内容供应商。在线教学平台开发哪家好

企业内训是员工学习技能的主要方式，专业的企业内训app能够满足员工的需求，使培训到位，真正为员工学习充电。那么作为一个企业，如何选择更好的企业内部培训系统呢？ 1、企业希望通过培训软件来培养员工的能力。它还可以支持员工跨地区、跨时间参加培训。只要他们使用手机，就可以参加培训。既可以提高员工参与培训的积极性，又可以实现企业的统一管理。 2、培训系统的操作界面简单易操作，能够调动员工的培训乐趣。同时，该软件可以支持业务场景学习，适应企业中各个岗位的员工，方便企业团队之间的多角度协作。 3、可以根据企业的实际发展需要，制作和设置各种培训参数。同时，也可以随着企业的不断发展，进行培训系统的二次开发，能够降低开发成本。在线教学平台开发哪家好

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