E-Learning面向大型企业集团、行业主管部门、职业技能认证机构、教育培训机构等单位，提供网络教育各种管理应用软件、工具软件和技术服务，同时对高等院校开展继续教育、中小型企业开展E-learning提供相关软件产品和技术支持。 在线培训管理系统的设计目标： ? 搭建学习平台，提供快速提升员工技能的通道，助力学习型组织建设。 ? 支持各种格式课件（AICC、SCORM、视频、PPT、Word等）的在线学习。 ? 满足ISO10015质量管理培训体系要求，实现培训需求、培训计划、培训实施、培训评估的全过程管理和监控。 ? 在线考试满足题库维护、策略组卷、考试监控、成绩分析等要求。 ? 支持大型企业的分级管理模式。 ? 建立灵活、安全的权限控制体系，提供高性能系统，满足大型组织要求。企业培训体系包含资源、制度、运作的多方位培训系统体系。教育saas平台开发

在线教育平台可以搭建有效的激励机制来提高复购率。 在互联网时代，大部分用户是低估困难，高估能力的。合理的学习计划对培养用户的自律习惯十分重要。建议在线教育平台搭建一个激励机制，同时提高学员的积极性，达到督促学员的目的。 ◇慎用打卡：目前，市场上很多平台会进行每日学习打卡的活动，其实这会在一定程度上消耗客户的积极性，很多用户打完卡会在潜意识里觉得完成了当天的学习任务，恰恰减少了完课率。 ◇设置学习排行榜：这会激励到自尊心强且督促没有上榜的用户进行学习。 ◇奖惩并用：在培训结束后可以为用户办理培训证书，虽然只是培训证书，但要制作得足够精美，体现平台的重视程度，会成为激励用户的有利抓手。同时对于自律性较差的用户，会有惩罚措施。比如没有按时完成课程，不能参加考试。以及，超过固定期限完成学习，也不能参加考试。教育saas平台开发学习平台有简洁清楚的学习界面，向学习者提供友好的在线学习环境。

建立企业大学首先要改变企业传统的学习习惯和学习环境，导入学习型组织理论，改善企业员工对于企业培训既有的心智模式，统一企业员工的认识。不同企业拥有不同的企业文化。对于启动企业大学的企业来说，它应该在其企业文化中补充这样一点：提高企业全员的学习能力至关重要。企业应该意识到持续学习是企业发展的潜在动力，但不只是管理层才需要提升工作技能，提高生产力应该基于每一名员工，企业的学习对象应该由定制的特殊群体转向全体员工。同时，致力于提高专业技能的培训已经远远不够，企业应该将培训的焦点从提高个体员工工作技能转向培养全体员工的学习能力。此时，工作和学习从本质上说是一回事，企业大学使传统组织中忙碌的工人转变为忙碌的学习者。在培养全员学习能力的过程中，企业应注意使之与企业的经营目标直接相连，以便切实改进员工的工作绩效，获得全员的认可，并使持续学习的员工自主的行为。

企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，较终目的是为了增强员工自身的竞争优势。从根本上说，企业选择并利用有效的培训开发手段，不但给员工提供了学习的机会，也较终满足了企业发展的需求，使员工的培训开发与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分，员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化，非正式的培训程序已难以确保培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定与实施，并通过精心的系统设计，把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。E-Learning是利用网络技术传送强化知识和工作绩效的一系列解决方案。

远程培训系统，是指利用网络技术和多媒体设备，将声音、影像及文件资料互相传送，达到即时且互动的沟通，以完成培训目的服务平台。网络培训系统通过网络培训系统开发的视频课程和培训管理体系对员工的在线学习和网下的培训进行管理、学习追踪、考核，同时提供教材、管理工具下载与管理、上传内部视频课件等。还满足企业学员商务交流、博客、互动等功能需求，网络培训系统帮助企业构建学习型企业提供完善的学习管理平台、学习资源平台、企业知识管理平台，网络培训系统自主灵活、资源丰富、双向互动等特点也都是推动网络培训发展的因素。某网络培训机构的负责人说：“后续的答疑服务、互动活动都是网络培训的优势，比如一位传统的面授老师无法为班内所有的学生解答问题，而网络就可以做到。”同时，“网络培训具有长久性，一般，面授课堂结束，大家就各奔东西了，可网络培训还可以保持大家长久的交流与沟通。”企业线上培训平台有哪些，有什么好的系统推荐?教育saas平台开发

学习平台虚拟课堂是在网上模拟线下课堂的教学模式。教育saas平台开发

在企业中实施E-learning，并不是简单的购买平台和发布课程，目的在于和企业内部的各种资源相互协调融合，共同促进企业的进步和发展，所以实施E-learning是一个系统的、科学的过程。 小型企业实施E-learning的侧重点可以放在经理人自我学习和教练团队方面，大中型企业实施E-learning的侧重点应该放在ojt(在职辅导与训练)结合方面。 E-Learning虽然便捷、高效，优点多多，但它还是会因为缺少面对面的交流而被部分企业领导所不能接受；因而在众多企业中，还是只把它作为是对传统教育的有效补充。那些富含身体语言、微妙情绪的人际交往（软技能）、管理深造、顾客服务及营销类培训课题，仍需要面对面的传授。 因此业内人士说，E-Learning适合那些有需求，电脑网络条件成熟的大中型企业，虽然市场接受度不高，但随着企业对培训的重视度提高，它将逐渐必将会被企业认可接受。 国内一些IT企业、通讯企业、金融企业、会计审计、咨询企业和制造企业，已在进入了认识和接受进程之中了。教育saas平台开发

上海艾艺信息技术有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建艾艺产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。公司坚持以客户为中心、计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，设计、制作各类广告，企业形象策划，景观设计，电子产品、工艺美术品、文具用品销售，计算机系统服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的软件开发，APP开发，小程序开发，网站建设。