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劳务派遣业务介绍：劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题；薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性。

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从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。其二，满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。其三，使有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构员工出面，变劳务派遣工个人为组织的行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。劳务派遣资质怎么办理？宜宾品牌劳务派遣服务

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“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注业务，有效促进其发展-攀枝花专业劳务派遣职责

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