劳务派遣用工方式，可以减少用工单位人事(劳动)纠纷（1）用工单位“用人不管人”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增加人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；（2）用工单位与派遣员工之间是一种间接的管理关系，派遣员工对用工单位的日常考核有分歧，可以通过我公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要的人事纠纷。四川金铭保安服务有限责任公司具有劳务派遣资质，欢迎您的来电！劳务派遣公司怎么选择？绵阳医院劳务派遣合同

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。蒲江商业劳务派遣金铭保安公司有劳务派遣业务。

劳务派遣的服务形式：劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：1.完全派遣用工单位可以将一些非中心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给卫人人力资源，双方签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣员工签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。2.减员派遣用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性：所设工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；可替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四川金铭保安服务有限责任公司欢迎您的来电!“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

我公司秉承“德行天下，信守承诺”的经营理念、“客户的需要”就是我们的服务宗旨。并以国家相关法律法规和行业规范为作业准则，以求达到“专注、专业、专心”安全服务无小事为服务目的。秉持“以人为本”的管理模式，强化素质教育，导入正确人生价值观，使员工对公司具有强烈的认同感和归属感，使之拥有真正的主人翁意识。展望未来、我公司同仁信心满怀，为打造前列的保安服务企业而奋斗努力！欢迎前来咨询我公司劳务派遣具体业务。劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次工作岗位。蒲江商业劳务派遣

劳务派遣协议约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费与支付方式以及违反协议的责任。绵阳医院劳务派遣合同

劳务派遣的缺点：（1）就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。（2）被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。（3）雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益绵阳医院劳务派遣合同

四川金铭保安服务有限责任公司属于商务服务的高新企业，技术力量雄厚。公司致力于为客户提供安全、质量有保证的良好产品及服务，是一家有限责任公司企业。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的保安服务，劳务派遣，保洁服务，安保服务。金铭保安自成立以来，一直坚持走正规化、专业化路线，得到了广大客户及社会各界的普遍认可与大力支持。