供用电、水、气、热力合同：按当事人的约定确定；当事人没有约定或约定不明确的，供电、供水、供气、供热力设施的产权分界处为履行地点。不同的合同所产生的合同纠纷也是不一样的，但在实际处理的时候，有三种方式供当事人选择，包括调解、仲裁以及诉讼。根据发生合同纠纷的具体情况不同，当事人可以进行选择。若有必要，还可以委托我们找法网的律师来帮助你解决合同纠纷。以及合同的名称与该合同的部分内容相符的，则以合同的名称确定合同履行地。2021年工伤赔偿标准怎么办？一站式律师帮您解决！乌当区律师一对一咨询

6、申请变更强制措施其实许多取保候审是律师尊重办案机关的结果，案件本身达不到批准逮捕的条件，无需“办理取保候审”，律师可以争取“变更强制措施”。7、协助办案机关查明对嫌疑人有利的事实辩护律师没有证明嫌疑人有罪或者罪重的义务，但辩护律师有证明嫌疑人无罪或罪轻的职责。对于一切可能对嫌疑人有利的证据，辩护律师都应该去积极取证，需要取证而“绝不取证”的辩护律师是不称职的。当然，对于可能让辩护律师遭受伪证罪不白之冤的调查取证，辩护律师应当尽量向办案机关申请调取或者让家属带着证人去办案机关做笔录。8、与办案机关交流案件看法刑事案件并不是“开完庭”只需要“等判决结果”就行了，其实辩护律师需要制作好辩护词与办案机关“庭后交流”。法官与律师之间没有非法交往反而更能作出很轻的判决，因为这些案件律师辩护有力、法官说理清楚，经得起调查。云岩区拆迁纠纷律师费多少钱离婚律师告诉你：诉讼离婚要多长时间？

贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：合同纠纷如何处理：协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁：同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：被选择的法院必须与合同有关联，即只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院中进行选择，而当事人在制订合同争议条款时应做到表述明确，选择的管辖法院是确定、单一的，不能含糊不清，更不能协议选择两个以上管辖法院。如类似"因本合约发生的任何诉讼，双方均可向原告所在地人民法院提起诉讼。"的约定，虽在一般情况下不会被认定为无效，但若发生合同双方当事人同时提起诉讼的情况，则很容易引起管辖争议，造成诉讼程序的延长，诉讼成本的增加，给当事人带来很多不必要的麻烦。公司法律顾问律师专业公司律师团队，专业为王 团队为赢！

较近网络上爆出一篇裁判文书，显示山东某律师在办理一桩刑事案件的过程中，不断找家属以“找关系活动”等名义收取各种费用达上千万元，然后被法院认定为诈骗犯罪。这不得不令人深思和警醒。2、拍胸脯、打包票，轻易许诺的律师不靠谱古语说：轻诺必寡信。意思是轻易给出的承诺，必定缺乏信用，很难实现。所有的诉讼案件，都要讲事实讲证据，刑事案件尤其如此。所以大众对律师的印象一般都是严谨、谨慎，甚至认为他们很多时候表现的模棱两可。一个刑事案件程序繁多，经办人不少，要是一个律师对当事人和家属轻松拍胸脯、打包票，请谨慎选择。这样的律师要么是骗子，要么是不懂。起诉离婚需要多少钱?找专业律师团队才靠谱。南明区律师网站

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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。乌当区律师一对一咨询

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