优招网举办的“优招网”杯首届大学生新媒体运营大赛于10月24日在上海正式启动。优招网上海(科技)有限公司于2021年在上海虹桥国际人才港成立,系闵浦(集团)投资控股、由成人职业培训行业、人力资源行业等多领域共同创办。优招网自成立伊始便致力于成长为“培育中国职业技能人才值得信赖的品牌”,在此愿景下,企业倾力打造人才技能培训与推荐就业相结合的一站式服务平台,为“机构招生难、学员选择难、企业招人难、学员就业难”提供一体化解决方案。好机会,别浪费,技能培训选优招。金山区养老护理就业培训班
学全媒体运营,上优招网。在这个飞速前进的时代,体制这种相对稳定的环境虽然能够满足生活的基本需求,但要想有更高的发展和更高的收入,只能跳出舒适圈子寻求新的机缘。像我的发小黄小组,在做公务员的同时,选择了一个培训机构学做新媒体运营,时间灵活自由不说,收益也很可观。这不但调和了体制内的疲软,也为今后的发展拓宽了出路。全媒体运营师采用线下开班与线上作业双重模式进行实操训练,让入营的学员,只须经过短短的2月余就基本可以实现新媒体的变现。众所周知,如今新媒体变现的速度每年都在快速增长,很多去做短视频、新媒体领域的都吃到了红利。在体制内混,只要对自己的职业发展进行重构与突破,就可以踏上超前的双赢之路。学技能上优招,优中选优更信赖。优招网从建立之初,便立志成为中国职业技能人才培育值得信赖的品牌,倾力打造人才技能培训与推荐就业的一站式服务平台。优招网认证甄选上海市质量的职业教育资源,专为“机构招生难、学员选择难、企业招人难、学员就业难”提供一体化解决方案,为驱动中国技能人才终身发展实现企业与人才的资源共享。静安区消防就业培训班优招起航,迈向职场。
想学无人机驾驶?快来优招网平台!近年来,随着国内经济的快速发展,人们的生活水平也有了明显改善,尤其是消费市场更加多元化,人们对于生活的追求和品味也有了新的要求。如今不少人都会选择学一门技术,以便于自己在今后更加方便的工作和生活。无人机飞行驾驶作为新兴行业中具有较大发展空间的一种新兴职业,在社会上有着较高的认可度。随着无人机技术快速发展、应用领域不断拓宽,相关行业对人才需求也与日俱增。而对于想要从事无人机驾驶工作的朋友来说,掌握准确的无人机基础知识和驾驶技术非常重要。针对此情况,优招网平台提供了从基础到高级专业不等内容、系统的无人机培训课程:包括初级课程、中级课程和高级课程等不同阶段;包含专业科目、多门相关考试;满足学员毕业后快速掌握基本技能和知识储备所需。优招网平台相关负责人表示:“接下来我们将继续为学员提供更多培训课程和培训服务,让大家学有所成。”
家政培训平台就选优招网。优招网作为专业的职业技能培训平台,为众多用户提供专业的家政服务培训。无论是专业的家政服务的课程培训还是相关的岗位培训或者家政技能培训都是有针对性的,是针对性强的应聘技巧和专业技能。上海家政培训平台就选优招网在此基础上的一系列服务和培训。如:育婴师、健康管理师、保洁、母婴护理、儿童艺术等培训班为孩子提供专业、细致的服务。除此之外还有各类婴幼儿早教机构、职业技能培训学校;专业家庭培训学校、职业技能培训学校、成人职业技能培训学校;专业家政培训中心等职业学校。以上海优招网为例:上海优招网作为国内优良的家政服务信息平台,为全国客户提供“家政企业网站域名注册”“家政企业网站服务密码注册”三项服务:上海优招网作为家政培训平台提供一站式专业家政人才供需对接服务。以解决客户需求为导向提供专业知识培训服务。倾力打造人才技能培训与推荐就业的一站式服务平台。
学技能,上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配,也一度饱受争议。调研发现,在不愿但被迫接受的人群中,占比较高的是95后的员工,他们的比例会**高于90后。同时,90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了,这与90后已经工作了几年,还有一些90后已经走上了管理岗有关,他们更能主动地承担责任,也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是单身,没有家庭的负担,其实也无所谓,但有了孩子,加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段,所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了,已经体会到了加班对身体的一些影响,开始担心这个问题。同时,90后在“付出与收入不匹配”的选项上,人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现,只要付出努力,回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下,尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间,这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以,95/00后虽然也不愿意加班,但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。行之「优」,拓展中国人才培养储备。普陀区物流就业培训学校
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学技能,上优招。保姆和客户间一手托两家的家政公司,有相当一部分,一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当,收取中介费的时候言之凿凿,但事实上却没有任何抗风险能力,出了问题,基本是关门了事。更重要的是,这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束,家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于劳动法的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定。家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等,都无法用劳动法来调整,由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。金山区养老护理就业培训班