优招网-全球较大的企业级软件公司甲骨文在大中华地区大幅裁员，社会发展越快，对人才的职业技能更新迭代速度要求也就越快。我国人才需要终身进行职业技能提升、需要与时俱进的成长陪伴。在这个契机里，他们需要落脚于一个可以让他们快速做出职业成长决策的平台，需要一个可以对接沟通到高质量辅导基地、高质量就业企业的平台。此时，优招网顺应时代潮流，在此基础上搭建推荐可靠的技能人才有序流动平台。同时也助力人力资源行业由传统走向移动互联网时代。给您一个成功的支点-优招网。杨浦区消防就业培训机构

优招网-企业获得人才的渠道一般就是二种,外部招聘和内部培训,不管是哪一个渠道,员工能力的提升都是不可或缺的。所以,中小企业发展中提升企业员工职业技能能力,是关键的方法之一。再次，企业提升员工职业技能的目的是使员工的知识技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥较大的潜力提高组织和个人的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。在此时代，优招网顺应时代潮流，在此基础上搭建推荐可靠的技能人才有序流动平台。帮助企业解决员工技能水平不足，员工积极性不足的问题。帮助员工提升自身能力，减少事故发生，提供获得更高收入的机会。普陀区物流就业培训学校优招网-短期的培训，一身的技能。

“责任之旅：优见十年”优招网线上运营启动：把人才的三通渠道搬进互联网11月25日，优招网线上运营启动发布会在上海虹桥国际商务人才港拉开大幕，期间，首届职业技能提升与就业发展高峰论坛同步举行，与会**与领导进行了一场“职业技能提升”、“就业发展”、“职业生涯规划”等就业基本问题的现状及发展趋势讨论。优招网CEO张国兴先生郑重向大家宣布：致力于驱动中国职业技能人才终身成长的优招网自即日起，正式启动线上运营。张国兴先生表示，随着劳动力人口降低、互联网行业催生无数新兴行业、部分传统行业慢慢退出历史舞台，各行业对新型人才的需求将是很长一段时间内的主旋律。数字经济时代，传统行业如何融合创新，传统的商业逻辑如何发展变化，对每个人都有着深远的影响。那如何整合互联网资源，采用怎样的策略才能为企业匹配到合适的人才，促进了优招网的诞生与发展。优招网会一直心系社会，以企业责任回报社会，优招网将秉承共享共建共赢的原则，与各机构、院校展开深度合作，为人才终身发展助力的同时，也为社会、企业培养储备更多的实用人才。

学技能，上优招。在当今时代，让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里，现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义，从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具；我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途；我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神，这比传统技能提升的内容要多得多。因此，我们需要鼓励学习者，使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工，为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题，答案则往往是，员工们必须追求这一目标，因为如果他们不这样做的话，他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此，高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现，以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。优招网-多元职业技能培训。

优招网引入前沿数字信息化技术，***赋能培训产业，以共享共建共赢原则，依托优招网五星评定体系，认证比较好质可靠的专业机构，为广大学员提供推荐的技能提升方案，发挥更广阔的社会价值。优中选「优」-专业5星评定：1、根据优招网五星评定体系，认证比较好质可靠的专业机构，为广大学员提供推荐的技能提升方案，带动技能培训机构的招生活力，发挥更广阔的社会价值。2、评分满分为6分，权重复评分超过5分的为评级5星，授优招***；大于4分不足5分的为评级4星，授优招银牌；大于3分不足4分的为评级3星，授优招铜牌；3分以下的无星。3、评级5星以上的重点合作；4星以上的可***合作;达到3星可合作，未达到4星需限制合作;无星的禁止合作。4、对合作机构实行定期审核与市场评价结合的动态评价办法，设置退出机制，优胜略汰，保障机构的质量定位。愿景：成为中国职业技能人才培育值得信赖的品牌。价值观：志存高远，行稳致践，推荐驱动，诚信导向。使命：驱动中国技能人才终身成长。定位：职业技能一站式推荐平台。优招网—一技在手，终身不愁。杨浦区消防就业培训机构

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