入户同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的?而且不得超过6个月。2、对那些为了自身利益?不和劳动者签定劳动合同的单位?在你的利益受到损害时?照样可以拿起法律武器。 另外一个要考虑的问题就是社会保险问题?如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的?就不用过多去考虑这个问题?如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位?你就得提出这个问题?至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。人才引进申请材料：本人的劳动合同及复印件，还有市社会保险缴费证明。上海市医院人才引进政策

上海人才引进落户代理机构该怎么选：首先，大家要了解上海人才引进落户代理机构的资质，看其是否具有相关的经营资质、营业证书等。符合这一条件之后，大家要了解该机构的服务体系，收费标准以及其在市场上的口碑。了解之后，大家对这一机构就有了准确地判断。其次，在选择上海人才引进落户代理机构时，大家需要提前知道其办理流程以及相关的条件。当然，大家还要到当地部门去查询是否有这家公司。这样，大家才能选择专业、靠谱的代理机构，尽快办理上海人才引进落户。其实，有许多的上海办理人才引进落户代理机构都是专业的。它们具有相关的营业资质，也具有丰富的经验。所以，如果大家有这方面的需要，可以结合自己的情况，选择专业的人才引进落户代理机构。上海市特殊人才引进政策学历高于当地人才引进的低要求的人才来当地就业。

需申办本市常住户口的，可以到人力资源和社会保障部门领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》，由用人单位负责向人力资源和社会保障部门申报，同时提交下列材料：（一）有效身份证明和《居住证持有人办理本市常住户口申请表》；（二）参加本市城镇社会保险的证明；（三）本市区、县以上税务机关出具的个人所得税或企业纳税完税证明；（四）专业技术职务、职业资格证明及相关聘用（劳动）合同证明；（五）现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明；（六）本人的或者同意接受人才引进落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证；（七）相关部门要求提供的其他必要的证明材料。

上海人才引进落户政策收紧，较新人才引进落户建议：1收紧原因①社会平均工资每年都在不断提高，并且因为外来人员数量激增，各类资源有限，导致了政策的收紧。②通过留学生政策人才引进落户上海的人数上升，逐年的留学生人才引进落户政策变的更加严格，例如：异地社保、个税不匹配、回国异地安置过等都无法申请人才引进落户。以下留学生毕业后异地安置过的是不影响的情况：1. 回国后因为亲属投靠在异地人才引进落户2. 回国后因在异地购房迁入户口的。除此之外，其他情况都是不可以的。请大家务必注意！2人才引进落户建议1.人才引进落户的学校排名及数量每年都有变化，所以尽可能读排名前几百的学校，这样也会更有把握。2.靠前份工作一定要在上海×3，重要的事情说三遍！3.人才引进落户需要单位申请，个人是不可以的，所以入职前一定要和公司沟通好，必须缴满半年/一年社保，并且保证工作薪水达到要求。4.现在的政策到2020年12月31日截止，之后的政策可能有变动，一定要抓紧时间人才引进落户。可申报办理人才引进条件：投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格。

2021年留学生人才引进落户上海三大阶段重要点分析：准备递交预审的同学建议趁早准备材料，后续可以节省时间，还有申请的过程中不要迫不及待的离职，会导致人才引进落户失败！拿到上海户口之后，想干嘛就干嘛！同时，较近小依收到一些留学生同学的询问，如果明年新政对公司有配额制人才引进落户要求，现在跳槽离职的话是否有风险？答：配额制的要求概率不高，如果是满足社保基数的情况下，并且已经累计了几个月社保的同学较好不要跳槽，尤其是1.5倍的同学，明年7月会面临更高的新基数，抓紧在这儿之前递交人才引进落户申请；如果是社保基数一直不达标，和公司沟通无果的同学，可以考虑换家公司开始累计社保。对符合条件的新能源汽车领域国内外出色人才，按照有关规定给予直接落户、人才奖励等支持。上海紧缺人才引进如何落户

人才引进申请材料：居民户口簿及复印件，户主页以及个人页都需要打印。上海市医院人才引进政策

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的低要求的人才来当地就业!在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录(聘)用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续。属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的;已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。上海市医院人才引进政策

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