2021年留学生人才引进落户上海三大阶段重要点分析：累计社保期间的同学这类同学较重要的就是检查社保个税缴纳的情况，像是社保个税不匹配、中途断缴等情况，都是需要重新累计的。问：A同学社保基数正常缴纳，但是有两个月的个税未缴纳，他来寻求小依帮助，补缴的操作是否可行？答：不可行，需要重新累计社保。目前1倍基数的同学9339元。1.5倍基数的同学14008.5元。还有小部分同学是没有拿到毕业证就开始工作缴纳社保的，不知道是否能算在累计社保期间，小依来解答一下：如果毕业证上的日期在缴纳社保之前，就可以算累计社保；如果在之后，就不能算是累积社保了。人才引进入户注意：在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位。上海柔性人才引进积分细则

随迁/随归家属条件：符合落户条件的留学回国人员，其配偶（须回国前结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。回国后结婚的配偶按照本市投靠类政策办理。申请人配偶需随迁的，应在申请人提出申请时一并提出；配偶暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。申请人子女需随迁的，如子女在国内出生，须在父（母）原户籍地办理出生登记后一并提出；申请人在上海落户后再提出补办随迁的，按照本市投靠类政策办理。如子女在国外出生，应在申请人提出申请时一并提出；暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。上海市紧缺人才引进120积分学历高于当地人才引进的低要求的人才来当地就业。

没上211，没读世界500强大学，还有机会人才引落户进上海吗？需满足如下条件。其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时较近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。没上211，没读世界500强大学，上海也给人才引进落户机会了，不过社保基数要求高一些，不低于社平工资1.5倍。

2021年留学生人才引进落户上海三大阶段重要点分析：留学期间的同学来咨询的有些同学是准备明年才出国的，只需要耐心等待新政策出台。也有21年就即将毕业的同学，较要强调的就是留学期间缴纳异地社保的情况，有不少同学在出国留学之前，找了一家公司在留学期间为自己缴纳社保；还有一些留学生家长因帮孩子考虑，在朋友的公司等为孩子缴纳社保。小依在此再强调一遍：留学期间缴纳异地社保情况，请在毕业之前一定要停掉！有些同学很可惜，因为忘记毕业前断缴社保导致回国之后有了异地社保的记录，就无法再走留学人才引进落户的渠道了。像是回国后靠前份工作要在上海，小依就不再重复了！对于这块有不懂的可以来咨询小依。再来说一下“个税”的事儿，有些同学毕业回国之后，选择在外地实习，如果实习工资是“薪资所得”申报个税的话，就会导致有异地个税记录，那么如何解决呢？改为“劳务报酬所得”即可。人才引进申请的途径：工作两年后的硕士和本科生可以到人才综合服务中心申请。

上海正推动多项政策聚焦。例如加大本市各类专项资金对新能源汽车关键技术攻关、关键零部件产业化和新技术应用的支持力度。支持加氢站、充换电设施、智能路侧设施和重大功能性平台项目纳入“新基建”示范。新能源汽车领域相关企业，在临港新片区内从事集成电路、人工智能关键领域关键环节相关产品(技术)业务，并开展实质性生产或研发活动，自设立之日起5年内减按15%的税率征收企业所得税。出台燃料电池汽车产业发展扶持政策，对燃料电池汽车运行、关键零部件应用、加氢站建设及运营等给予补贴。人才引进条件：在本市取得经过市场检验的明显业绩的创新创业中介服务人才及其团队关键成员。上海特殊人才引进办理条件

上海正加快落实人才激励。上海柔性人才引进积分细则

其他注意事项：留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；解读：政策里的”2年”，是回国后2年内开始工作，而且靠前份工作在上海。注意啦！这里说的累计待业时间不超过2年 ≠ 回国后2年内一定要完成人才引进落户落户！只要累计待业期不超过2年，回国后都可以申请与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。通过远程教育等方式未实际出国（境）学习获得国（境）外学历学位人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。上海柔性人才引进积分细则

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