上海人才引进落户申请材料包含哪些？1、单位申报材料，单位介绍信，经办人员身份证。2、单位申请报告。3、单位企业法人营业执照和组织机构代码证复印件(须加盖单位公章);单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。4、《上海市引进人才申请表》。5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以.上的劳动(聘用)合同。6、反映社会素质、能力业绩相关材料。 申请人申报材料。7、居民身份证、户口簿或集体户口证明。上海落户需要未参加国家禁止的组织及其活动。在上海办户籍费用标准

上海落户的方式：1、人才引进是让上海紧缺急需的国内优秀人才立刻落户，针对的是博士生、重点扶持产业人才、高科技投资创业者，等等，很明显是为了和京深广等大城市争夺高级人才。2、居住证积分是让普通白领和技术蓝领在上海生活得更方便，120分以上，可以解决子女在沪入学和参加中高考，所以条件的关键是学历和职称，其次是年龄。大部分全日制本科毕业生、拥有中级职称者、学历不高但工作稳定的技术工人，都可以轻易达到这个标准。3、居住证转户口解决的是“高级人才”和“普通白领”之间的中高收入白领在上海的长远发展问题。4、留学生落户时为了吸引海外高层次留学人才来到上海，为上海服务。浦东留学落户政策上海落户需要精通企业生产、经营管理，有较强的管理能力，善于协调沟通。

上海人才引进落户可发挥人才作用，我们要确立“以人为本”的思想，培育、选拔和人才引进就是一种资本的投入，树立人才是资本的观念，用政策吸引人才，用事业留住人才，用发展回报人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，珍惜和重视知识分子的劳动成果，使之尽快转化为现实生产力；提高经济待遇、落实奖励措施，稳住优异人才，以好的效益吸引和留住人才。发挥人才作用，我们要加强政策引导，制定优惠政策加快人才的引进、培养和提高，发挥人才的潜力。

上海人才引进落户工作机构与职责：1、在集团公司成立人才工作指导小组，公司人才引进工作由人才工作指导小组直接指导，机构组成为：组长：总经理；副组长：分管人力资源工作的总经理助理；组员：各位副总经理、人力资源部经理。2、人才工作指导小组主要职责包括：（1）研讨拟定公司人才引进政策措施；（2）组织拟定公司人才引进规划；（3）引进高层次人才；（4）对拟引进的人才组织评审；（5）谐和落实引才相关政策和待遇；（6）谐和处理引才工作中的严重问题；（7）对人才引进方案及政策措施落实状况停止监视。上海人才引进落户名额无限制，不需要参与激烈地竞争，达到政策规定的要求，即可直接办理落户。

上海落户的基本原则：1、突出重点，各方面兼顾。围绕物联网发展和公司战略发展需要开展人才引进工作，重点引进优良经营管理人才及符合公司发展需要的、紧缺的优良专业技术骨干人才及进入博士后工作站从事技术研究的博士。2、重在使用，优化环境。创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥作用，使人才引得进、留得住、用得好。3、打破常规，特事特办。针对高层次人才引进和使用的特点，因人制宜，采取特殊政策措施，形成协调有力、灵活高效的工作机制，成熟一个、引进一个。4、结合实际，方式多样。开阔视野，创新观念，坚持引才与引智并举，招聘和求贤并举，多渠道吸纳优异人才，同时促进产学研合作。上海落户需年龄在18-45周岁之间。上海几年可以落户代理价格

上海落户申请人有家属随迁的，须提供随迁家属户口簿、子女出生医学证明。在上海办户籍费用标准

上海人才引进落户申请材料包含哪些？1、配偶随调随迁，包括: (1)配偶随调的，提供资料与申请人相同。(2)配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业(失业)的相关证明。(3) 配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。(4) 配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。2、未成年子女随迁材料，包括: (1)提供居民户口簿或户籍证明。(2)满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。在上海办户籍费用标准