从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的"瞬间"同时发生。江苏卓聘，专注劳务派遣，助力企业轻松应对各种挑战。哪些劳务派遣服务售后服务

类型包括;

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

;9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;10、承办与人事管理相关的其它事宜。 金山区劳务派遣服务技术指导会有统一的派遣交通工具进行安全接送。

办理各项保险手续1.***参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

可避免人才流失:被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。可减少人事(劳动)纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

业务洽谈1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4.判断此项业务是否可行。拟定人力资源派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。签订人力资源派遣合同1.双方签订《人力资源派遣合同》;2.可协助用工单位签订上岗合同。 在全国有很多家分公司的。

劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，**重要的是这个机构要“有利可图”。用人单位不再为人才信息的搜寻而犯愁，不再为人才的培训花费更多的精力，经过劳务派遣机构的筛选，好多的劳动者进入用人单位，是拿来便用型的，可以省去用人单位很多的麻烦。而这种省心，用人单位是要为此买单的。劳务派遣机构将变零散、无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。劳务派遣可以涉及很多方面的。宝山区综合劳务派遣服务

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被派遣劳动者的权益同工同酬权利：根据同法第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位，其劳动报酬则参照所在地相同或相近岗位来确定。法规5工会参与权：依据同法第六十四条，被派遣劳动者有权选择在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，以维护自身合法权益。劳动合同解除权：被派遣劳动者可依据同法第六十五条及第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。在特定情形下，如符合同法第三十九条和第四十条***项、第二项规定，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同。哪些劳务派遣服务售后服务

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