留学生回国做什么比较好找工作？

?留学生回国后可以选择多个领域和行业，以下是一些就业前景较好的方向和代表性企业?：?

金融行业?：?国债登记结算公司?：提供六险一金，应届生年薪约34万，尤其青睐留学生。?

科技与互联网行业?：?算法工程师年薪30-50万，产品经理20-40万。?

腾讯?：软件工程师年薪25-45万，人工智能研究员可达60万。?

华为?：通信工程、计算机科学背景的留学生可应聘研发岗，年薪20-50万。?

咨询与新能源行业?：?麦肯锡、波士顿咨询?：管理咨询岗位起薪30-50万。?

宁德时代、比亚迪?：新能源领域头部企业，研发工程师年薪18-60万?。?

中国电信?：开放大数据、AI岗位，留学生可参与海外项目，转正年薪15-20万。?

华润、保利、五矿等央企?：覆盖零售、地产、能源等领域，留学生可通过专项招聘进入岗位?。?

体制内单位（公务员/事业单位）?：?国家部委?：如司法部、人社部等，2024年公务员录用名单中有多名留学生被录取。?

地方事业单位?：如上海、山东等地取消专业复核要求，留学生毕业两年内未交社保即可报考应届岗位?。

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留学生应届生求职通常需要以下材料：

1、完整的简历；

2、国内学历提供：学历、学位证书及学信网认证报告；

3、国外学位提供学位、成绩单及教育部留学服务中心认证报告；

4、工作过还需提供，原单位盖章的工作经历证明或离职证明（需注明入职时间和离职时间）。

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留学生海归找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下几种?：?

企业官网和官方公众号?：适合已锁定目标的求职者?。

招聘信息公众号?：可以集中获取多家企业的招聘动态?。?应届生求职网?：提供每日更新的校招信息。?

国家留学生人才就业服务平台?：提供留学回国人员的相关政策指导和服务信息。?

JOBS海归网?：海归人才招聘网站。?

留学人才网?：提供高校、科研院所、事业单位等用人单位的海外留学人才引进计划?。?

BOSS直聘?：支持直接与企业BOSS或HR沟通。?

猎聘?：高段位岗位聚集地。?

智联招聘和前程无忧?：覆盖行业广，可关注“海归专区”?。?

脉脉?：国内版LinkedIn，尤其适合互联网行业?。?

LinkedIn?：全球化职业社交平台，直接申请职位，尤其适合海外求职?。?

Indeed?：全球性职位搜索引擎，支持按国家/地区筛选岗位。?

Glassdoor?：提供企业评价、薪资透明度及面试经验。?Handshake?：留学生可通过学校邮箱注册?。?

AngelList?：专注初创企业和科技公司。?

HiMyCareer?：提供海外留学生职业培训+内推服务，侧重金融、咨询、科技行业?。

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为什么留学生回国找不到工作？

一、求职竞争力短板?实习经历缺失?：国内企业（尤其是互联网大厂、央国企）高度重视实操经验，但留学生因毕业时间与国内实习期错位，普遍缺乏相关经历，导致简历竞争力不足。?专业与市场需求脱节?：超90%留学生选择工商管理、金融等文科专业，而国内急需的STEM（科技、工程、数学等）领域人才。

二、预期与现实的落差?薪资期望过高?：留学生普遍预期月薪2万以上，但国内应届生实际起薪为8-15K，企业更注重实际产出而非"海归"标签。?岗位适配性不足?：部分留学生瞄准外企或高薪岗位，但近年外企招聘收缩。

三、信息与政策障碍?国内外信息差?：留学生难以及时获取国内行业动态，错失秋招黄金期和内推机会。?政策门槛提高?：多地取消留学生定向选调资格（如北京、山东等），国企/事业单位招聘门槛提升；。

四、竞争环境变化?海归数量激增?：2024年回国留学生达65万（十年前的三倍），但好的岗位增长有限，"海归稀缺性"消失。?本土人才崛起?：国内高校教育质量提升，企业在同等条件下可能优先选择成本更低、适应性更强的本土人才。

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海外留学生回国可以考事业编吗？

可以?！

海外留学生回国后可以报考事业单位（事业编）?，但需满足以下条件：?学历认证与时间要求?。

需在规定时间内完成教育部留学服务中心的学历认证（通常为毕业后两年内），且未落实工作单位。????

部分岗位对毕业时间有具体限制（如海关总署要求近两年获得境外学历且未就业的留学生需在2025年7月底前完成认证）。??

专业适配性?。留学专业需与国内公务员/事业单位招聘的专业目录匹配。若专业名称存在差异，可通过《公务员专业参考目录》或留学机构进行适配性评估。??

岗位限制?。留学生可报考“限应届毕业生”的岗位，但需注意部分岗位明确要求“无境外学习经历”。??院校（如军科院）直接选拔中，QS世界排名前200的留学生可择优招录。??

其他注意事项?。年龄、户籍等条件需符合具体岗位要求。??

语言能力（如雅思、托福成绩）可能成为竞争优势，尤其在涉及外事、文化交流等岗位中。??

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海归找工作有限制吗？?

海归找工作并没有明确的限制，反而有许多政策支持。?

政策支持?《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》?：

该政策明确规定国有企业、事业单位在招聘过程中不得设置针对海外学历的歧视性条款，要求将经过教育部认证的海外学历与国内学历同等对待。这意味着留学生在求职时与其他学生享有平等的机会?。?

《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》?：

该文件部署了二十四条举措，旨在拓展高校毕业生等青年就业成才渠道，保障平等就业权利。留学生回国后可以享受与国内毕业生同等的招聘条件，符合条件的还可以享受高校毕业生的各类政策支持?。

具体措施?国有企业和事业单位?：

在招聘过程中不得设置针对海外学历的歧视性条款，鼓励央企、国企在金融、科技、国际业务等领域设立“留学人才专项岗位”，部分单位甚至放宽了应届生身份认定时限?。?

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