FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于:?身体爆力和性爆力;?抵债性劳动;?扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金;?限制行动;?扣押护照和身份证件;?威胁向当局告发或投诉。FSC认证问题欢迎来电详询。SMETA认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证辅导公司辅导机构
Qualitymanagement质量管理1.1Responsibilities职责:Appointmanagementrepresentativeashavingoverallresponsibilityandauthorityfortheorganization’scompliancewithallapplicablerequirements.须指定管理者表示负责整个体系的管理和授权以及满足体系所有的要求。AllrelevantstaffshalldemonstrateawarenessofproceduresandcompetenceinimplementingCOCmanagementsystem.须证明所有相关人员知晓程序及执行COC管理体系的能力。1.2Documentedprocedures-Organizationshall:程序文件-组织应:Proceduresand/orworkinstructions.程序和作业指导书。Definepersonnelresponsibleforeachprocedure,togetherwithqualificationsand/ortrainingmeasures.定义每道工序上相关人员的职责包括资格认可和培训措施。SMETA认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证辅导公司辅导机构FSC认证相关问题欢迎致电上海倾禹。
产销监管链(Chain of custody):原材料、加工材料、成品与联产品从森林到消费者走过的路径或(如为回收/再生材料或包括上述材料的产品)从回收场所到消费者的路径,包括加工、转化、制造、储存与运输各个阶段,向供应链下一个环节前进就会涉及材料或产品所有权(单独保管人)的变化。产销监管链经营机构ChainofCustodyoperation:在林产品供应链任何“环节”经营着一个或多个工厂或场地,并能够开具有FSC声明的材料或产品发票,使客户可将上述产品视为认证产品或作为宣传用声明使用的个人、公司或其它合法实体。
FSC即森林管理委员会(FSC-ForestStewardshipCouncil)的英文缩写,一些民间环保组织、非相关组织机构组织以及社会责任感强的企业共同发起并逐渐形成了森林认证。FSC认证是森林认证,又叫木材认证或统称为认证,是一种运用市场机制来促进森林可持续经营,实现生态、社会和经济目标的工具。哪些企业需要做fsc认证?当一家公司对木材或木产品进行物质的改变,或对木材/木产品有物质的或合法的所有权的转移,它们就需要通过监管链认证。包括:木制品:家具、胶合板、密度板、地板、玩具、工艺品、原木加工等。森林食品:蜂蜜、枫树糖浆、坚果等。纸制品:纸浆、纸张、印刷包装。贸易商。上海倾禹企业管理咨询有限公司专业提供FSC认证咨询服务。
世界上有哪些森林认证体系 ?FSC体系是目前受到市场和非相关组织普遍认可的体系,它制定全球统一的FSC原则与标准,并认可认证机构开展认证。各国可成立FSC国家倡议组织,在FSC原则与标准的框架下制定FSC的国家标准。PEFC体系则发展了国家认证体系相互认可的框架,对国家体系进行认可。各个国家或单独发展国家认证体系,寻求国际体系的认可,或在国际框架下发展国家体系。上海倾禹企业管理咨询有限公司专业提供在线FSC认证答疑解惑,欢迎来电。FSC认证相关问题请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。SMETA认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证辅导公司辅导机构
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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于:?身体爆力和性爆力;?抵债性劳动;?扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金;?限制行动;?扣押护照和身份证件;?威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。SMETA认证GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证辅导公司辅导机构
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