***影星王宝强被举报涉嫌**，因拍摄《八角笼中》，王宝强与恩波格斗签署了合作协议，并承诺给机构分成以及自主那些小演员念书。如今电影播出已经两年，恩波格斗负责人却在网上实名举报王宝强团队涉嫌诈捐和诈骗，涉案金额更是高达1个亿。

据王宝强团队制片人公开回复，王宝强团队所承诺的已经完全兑现，可以说对恩波格斗这个机构仁至义尽，恩波格斗却处处小人之心，偷偷录音断章取义，实在令人心寒。

草根明星到硬汉导演，这个让前妻都挖不倒黑料的男人这次是否会被颠覆，让***飞一会儿!

人身损害赔偿的具体数额需根据实际情况来确定，建议当事人及时咨询专业律师或法律服务机构获取法律建议。合肥本地法律诉讼价目

法律规定彩礼钱是可以退，但需要符合下列条件：双方未办理结婚登记手续：如果男女双方只是按照习俗举办了婚礼，但并未依法进行结婚登记，那么在这种情况下，支付的彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续但确未共同生活：虽然办理了结婚登记，但实际上双方并没有真正在一起共同生活，这种情况下彩礼也应退还。婚前给付彩礼并导致给付人生活困难：如果因为婚前支付彩礼，造成给付人生活上的困难，在离婚时也可以要求退还彩礼。这里的“生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。芜湖法律诉讼介绍借款合同是借款人向借款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

根据上述规定，诉讼时效期间一律延长至3年，且起算点新增一个“义务人”为必要条件。“义务人”也即如债务人、侵权赔偿义务人、合同违约人等。如果不知道“义务人”，可视为诉讼时效期间并未开始计算。

复杂的离婚案件通常具有以下特点和情况：财产分割复杂夫妻共同财产种类繁多且价值难以确定财产存在隐匿、转移或虚报等情况一方可能通过各种手段隐瞒财产，增加了财产清查和分割的难度。存在婚前财产与婚后财产混同子女抚养权争议激烈双方都强烈争取子女抚养权且各自具备一定的抚养条件和优势。子女的意愿不明确或受到外界因素干扰涉及多个子女的抚养权分配需要综合考虑子女之间的关系和成长需求。债务分担问题夫妻共同债务与个人债务难以区分债务规模较大且来源复杂包括银行**、民间借贷、***欠款等多种形式。涉外因素夫妻一方或双方为外籍人士可能涉及不同国家的法律适用和司法管辖权问题。夫妻财产分布在国内外多个地区法律规定和执行标准存在差异。长期分居或感情破裂原因复杂分居时间长，期间的财产和债务情况复杂难以追溯和理清。感情破裂可能涉及第三者、家庭**、精神虐待等复杂因素需要收集和认定相关证据。总之，复杂的离婚案件往往需要耗费大量的时间、精力和司法资源，通过专业的法律手段和细致的调查取证来妥善解决。复制重新生成提供一些复杂离婚案件的经典案例如何处理复杂离婚案件中的财产分配问题？处理复杂离婚案件需要注意哪些法律细节？自然人借款，没有约定利息的视为无息，约定利息的才能判定为有息，另就目前规定，利息不能超过法定标准。

工商认定一般指的是工伤认定，其程序通常包括以下几个步骤：申请申请人：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。企业在进行研发和生产时，要遵守相关法律法规，避免侵犯他人的专利权。芜湖本地法律诉讼哪个好

离婚调解既可以在庭前也可以在庭审中进行。合肥本地法律诉讼价目

公司强制员工调岗员工不同意怎么办？小李在一家公司从事会计工作，老板想把小李调到销售部门做电话客服，小李不同意，公司告诉小李如果不同意就离职，但是公司不会支付任何赔偿。根据律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司可以解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金给员工。如果是庸人单位强迫员工辞职或调岗的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。合肥本地法律诉讼价目