Lowe’s劳氏验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
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Lowe’s劳氏验厂,Lowe’s劳氏认证一个比较复杂的流程,涉及到如何申请认证验厂,现场整改,资料准备,现场审核等一套复杂的验厂认证流程,而*简单有效的方法就是找一家专业靠谱的咨询公司来帮忙辅导验厂,上海倾禹咨询正好是是一家专业靠谱的验厂辅导咨询公司,手把手教会工厂怎么进行Lowe’s劳氏认证,提出整改建议,帮助工厂制定验厂计划和整改措施,并全程陪同整改,全程陪同审核,可确保工厂Lowe’s劳氏验厂认证全程无忧。
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Lowe's验厂,劳氏验厂之劳氏简介:美国Lowe's劳氏公司的前身是North Wilkes Hardware,是居家环境改善产品零售商,专门研究提供家园改善的产品和服务、家庭装饰、家庭维护、家庭修理及商业大厦改造和维护,在40个州拥有约700家商店,销售近40,000种商品,充分满足每一位客户的装修需要。在美国,许多人把Lowe's劳氏视为“穷人版”的家居货栈。Lowe's劳氏的主要顾客群是自己动手之零售顾客和商业客户,迎合DIY的潮流以及顾客需要,推出了从家具、工具、器械到流行的家装产品等超过40000种商品。 此外还有丰富的特别商品目录。
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Lowe’s劳氏验厂之工资与福利注意事项:
工资与福利注意事项主要有:法定*低基本工资;法定加班时间工资;强制性社会保险费;工资单或支付信息;保证法定每年带薪假期;夜班津贴和其他法定津贴;纪律原因扣减或减少等。
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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项:
目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,但是在Lowe's验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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